8 Жумушта жакшы ойдо калышы үчүн, жолдору

by Dawn Rosenberg МакКэй

Эч качан ал жетекчиси жөнүндө жакшы ойдо калышы үчүн канчалык маанилүү экенин унутпагыла. кылып сиз байкаган алат ... жана бирден-бир туура себеби бар. Башчыныз сен улуу иш үчүн, ага таянууга болот түшүнгөндө, ал сага көбүрөөк жоопкерчилик берип баштайт. Бул, өз кезегинде, сүрөөлөр жана көбөйтүүгө алып келиши мүмкүн. Бул жерде сиз эмне кыла аласыз тогуз нерселер:

01 пайдалануу туура Workplace Etiquette

туура иш, жүрүш- колдонуу Сиз жетекчиси жакшы таасир берет. Бул көп адамдар адептүү унутуп (балким, сен да, көп учурда андай эмес) экенин чейин жөнөкөй сезилиши мүмкүн.

Мисалы, пайдаланууга уруксат берилген болсо, иш уюлдук аппаратты , сага кимдир бирөөгө же кайсы бир нерсеге алаксыгандыктан эмес, текшерип көр. Аппараттар тууралуу айтып жатып, силер да билгиле сиздин иш тел колдонуу . Албетте, сен жылдан бери бири менен, бирок жумушта чалууларды кабыл алуу жана кабыл алуу эрежелери алар менен дос линиясын башка аягында болгондо караганда айырмаланып турат.

жеке жана кесиптик электрондук ортосунда чоң айырма бар. Негиздерин билүү ордунда электрондук этикеттин . Сиздин жетекчиси, кызматташтары, же кардар менен менен тамактанып жатканда, сиз мыкты жүрүм болушу керек. Эгер керек эмне табуу бизнес тамагында эч качан .

02 Наркы Сиздин катасынан чейин

Эгер мурунтан эле жок болсо, бир учурда иш ката кылат. Бул да чоң болушу мүмкүн. Бул ар бир адам үчүн болот. Сиз бакырая ката өзүнө караганда алда канча Сиздин БАШЧЫСЫ пикирин таасир бере турган туура.

эмне керек биринчи кезекте эмне кабыл болот. сенин бурбай же дагы башка бирөөгө оодарууга аракет кылба. Анын ордуна, толук жоопкерчиликти алып, анда ката чечүү жолу менен келген. Башчыныз сиз биринчи кезекте ката жасап, капа болушу мүмкүн болсо да, ал, бери дегенде, ага жооп берген бардык жакшы иштерди кылган деп таанышат.

03 Сени керекпи иштеш Отчётко

Эгер үйдө оорулуу болуп жасай таасир качан келе жаткан иш деп ойлойсузбу? Сиз туура эмес го. Эстүү жетекчилер оорулуу кызматкер гана эмес, натыйжалуу эмес экенин билем, бирок ал кызматынан айланасындагы адамдарга аарчып болот. бүтүндөй кызматкерлери оорулуу күн алышы керек болсо, эмне жакшы, ал эч кимди эмне болот?

Сиз ысыганы же оору жугуштуу болушу мүмкүн деп ойлойм, анда дем алыш күн болот. Сиздин берүүчү сага эмне кылууга мүмкүндүк болсо, иштеп кайтып келгенде жүгү боюнча, же ага чейин сезип, анда чейин эки эсе, кээ бир үй-тартып ала албайт.

04 Кризис учурундагы аркылуу кел

күтүлбөгөн кризиси болгон учурда иш-кыйма боссу боюнча чоң жыйынында компаниянын хостинг же Башкарманын компьютер учагы-ким бир жакшы таасир берет чейин шаарды дейди: чочуласа, иш берүүчүгө же чечүү үчүн иш-аракет кылып, бири-булактарын көйгөй? ордунда кризистер менен тез арада жана натыйжалуу мамиле кылуу керектигин билүү.

Антүүнүн бир жолу ар кандай жагдайда жана ар бир адамга жооп бере пландары менен келип турат. күтүлбөгөн жерден пайда болгондо болсо, анда, сен аны менен күрөшүүгө толугу менен даяр болот +.

05 койо Башкалар жасоо сүйлөшүп ыңгайсыз

Жетекчилер, алардын жумуш тынч учурда ал жакын. Аларды ким күнөөлүү болот? кызматкерлери менен бирге шайкеш иштейт, алар өз жумуш таяна алабыз.

эл ыңгайсыз кылып, ал тургай урушуп алып келиши мүмкүн темалар жөнүндө сөз баштап кач. Мисалы, саясат жана дин тууралуу айтып, андайлардан алыс болгула.

06 Dress Тиешелүү

Ар дайым уюмдун кийинип алышат. Көпчүлүк компаниялар мындан ары иштөөгө костюм кийүү талап кылууга, ал эми бул, таза, тыкан болушу үчүн абдан маанилүү болуп саналат.

Эгер, джинсы жана Т-көйнөк кийип, алар жакшы абалда экенин тактоо үчүн уруксат берилген болсо. Сиздин бут кийим, ошондой болушу керек. Албетте, сиз жээгинде иштеп башкача каралбаса, ишти beachwear, түйшүк тартпа. жумуш кийим тандап жатканда сиз БАШЧЫСЫ артта болсо, адатта, туура эмес.

07 урматтоо менен чогуу

коллегаларыбыз менен "урмат-сый, бири-бирине, эреже катары, алар качан бирге жакшы. Ал эми бир нече нерселер да бир башчысына көбүрөөк маанилүү. Эч ким өз кызматкерлери менен күрөшүп келет.

Ар дайым чогуу иштеген бир карата uncivil тартипте иш кылуудан. Алардын кезектеги адамды бошотуу, өзгөчө, иштөө убагында бол. эч качан башка бир адамдын иши катары эсептешпейт. жүктү ар дайым бөлүшүп. Сиз үчүн башкаруу болсо, кечирим сиздин кызматташы капаланткан .

08 атынан Сиздин Коом отурумдарга, жыйындарга жана Well

Эгер иш берүүчүнүн атынан жыйынында же ири бизнес-жыйынына катышат, ал жакшы ойдо калышы үчүн, Сиздин иш болуп саналат. Бул сиздин уюштуруу боюнча, ошондой эле ой жүгүртүү жана жетекчиси аракетине ыраазы болот.

Тийиштүү түрдө кийинип, тармагына башка катышуучулары менен. Алар жыйынга катыша алган жок болсо жетекчиси жана коллегаларыбыз менен бөлүшүү үчүн маалыматты кайра артка алып турушу керек.