Сиз кесиптик тандоо иш берүүчү катары байланыша алат
Бул жерде ар бир жумуш талапкерлерди четке кагуу керек болгондо сунуш кадамдар Сиздин тандоо төрт кадам .
Эгер Жумуш берүүчүлөр менен кача
Кандайдыр бир иш үчүн талапкерлер бир топ убакыт өткөрүп , алардын резюме актуалдаштыруу жана коштомо кат менен жайгаштырылган жумуш ачуу тууралуу жакындап жатканда. Алар силерге бир жооп карап чыгабыз , алардын өтүнмөнүн материалдарын кабыл алдык . Бул жараян жонокой бул онлайн өтүнмө дүйнөдө дардын жатат.
Ошондой эле алар өз Ишке кабыл алууда, кийинки кадамдарды түшүнүү керек. Ошентип, алар да, ал жөнүндө кабарлоо керек алар адам маек берүү үчүн тандалып алынган . Сен болсо, аларды колдонуу менен таныш жиберсем, ошол эле катында маегинде үчүн тандалып алынган жок, бул талапкерлер кабарлайт Сиздин тандоо тез эле берет .
Бирок, сеники көп иш берүүчүлөрдүн ылдамдыкта түрткү болсо, анда өтүнмөнүн материалдарын баштапкы эсебин жана маектешүү үчүн жумуш өтүнмө четке экинчи жолу кат жөнөтүү керек.
Сиз акыры өз талапкерлигин четке болсо да, алар кайра туруп, кайсы талапкер билүүгө татыктуу.
Сиздин четке жараяны Жумуштагы арыз менен алгачкы жыйын башталат. Бул тууралуу болобу тел экранга же биринчи маегинде боюнча жыйын максаттарынын бири шүндүрүүнү Сиздин тандоо жараянын ар бир талапкер үчүн.
иш берүүчүлөр бул маалыматты кийин, талапкерлер Сиздин тандоо жөнүндө караңгы жана оң аз сезишет.
Бул маектерде да, силер да өтүнмө алардын колдонуу абалы тууралуу алар менен баарлаша турган чекиттеринин билүү керек.
Качан чалуу жана Жумуш берүүчүлөр менен кача
Же Жумушка менеджер Сиз үчүн каалаган өтүнмө чакырып же HR кызматкерлери жөн гана четке кагып жатышат талапкерлерди чакырып керек жумуш сунушташкан эрте эмес, жашынан.
Сиз жөнөкөй, өз убагында байланыш жетише турган уюмдун оң көз менен ар бир өтүнмө калтырып келет. Бул оң таасир келечекте Сиздин уюм үчүн талапкердин арыз таасир этиши мүмкүн.
Же таасир, ал сенин иш башка талапкерлерди таасир этиши мүмкүн кетет. Талапкерлер, куштар болуп, сүйлөй жана көп учурда артынан кууганы агылып жатышат тандоо берүүчүгө .
Өтүнмө ээсинин баш убакка
Көптөгөн иш берүүчүлөр макул эмес, бирок ар бир өтүнмө сыяктуу эле, силер да, ал иш үчүн туура адам эмес экенин аныктоого чакырган сунушталат. Көптөгөн иш берүүчүлөр да көп, алар кабарлайт чейин жумуш баштоо үчүн жаңы кызматкер үчүн керек болуп, аягына чейин күтүп ийгиликсиз талапкерлер .
Бул тандоосу боюнча иш берүүчүнүн аракеттерине менен талапкерлердин жана айкалышкан эмес, орой болот.
талапкерлер сыяктуу эле, силер билгендей билели. Бул жумуш өтүнмө четке гана адилеттүү ыкма болуп саналат.
Болбосо, талапкерлер күтүп, ачууланба, алардын талапкерлигин караңгы тешиктен кирип көздөн кайым болуп жатам. да, мүмкүн болуучу иш берүүчү катары сен жөнүндө алардын сезимде болгон деп үмүттөнөм. Gone бир нааразылык иш Издөөчү сиздин жайында менен өзүнүн жаман тажрыйбасы жөнүндө он досторуна күн болуп саналат.
LinkedIn боюнча Жалдоочу тобунда баа акыркы изилдөө бул сан азыр 1,374 адам экенин эсептеп чыккан эле. Дүйнөгө кош коомдук массалык маалымат каражаттарынын , эл алардын тажрыйбаларын өз Ишке кабыл алуу жана иш менен Комментарий жерде Glassdoor жана Indeed.com окшош сайттарга.
Мындан тышкары, иш берүүчүнүн, сен талапкер эмес деп чечтик эле жумуш үчүн оң жак, өтүнмө сактоо, сен үчүн, кызматкерлери адам үмүт караганда бир жашка квалификациялуу же андан аз үчүн жөнгө салуу үчүн сени азгырат.
Бул ийгиликтүү тандоо негизи жок.
Бир эскертүү, бир адам, ошондой эле квалификациялуу жана жакшы экени аныкталган болсо, үй-жайсыз , аларды колдонуунун абалын билүү үчүн, өтүнмө деп аташат. Сен дагы эле ордуна, аларды карап жаткан өтүнмө айтып, бирок, силер да маек алууга бир нече талапкерлер бар.
Бул жагынан алганда, сиз жагымдуу талапкерди жана башка ыкмаларды карап, ал эми талапкер беймаалым калтырган эмес, четке каккан жок. Бул сылык жана урмат-сый жана ал жерде сиз аны кызматка кайра ээ качууга жардам берет.
Сиздин жараяны тууралуу актуалдаштырылган эмес, талапкер башка кызматка кабыл алат. Plus, байланышта болсок, сиз мүмкүн болгон кызматкердин жана алардын жеке жана бизнес тармагы менен жакшы мамиле куруу үчүн мындан ары да.
Сиз Жумуш Талапкерге четке келгенде эмне кылаарын билбей
Эгер жумуш талапкерди четке Биринчи карап чыгуу Сиз жеке адам катары талапкерди четке каккан эмес. Демек, сиз жакшы жарыкта баш мөөнөткө келет. баш сөздү колдонбой эле коюъуз. Анын ордуна, мындай деп айт: "тандоо командасы, алар мындан ары да өз талапкерлигин артынан куушкан жок деген чечим кабыл алды. Биз сиздин арызды сактап жана кошумча мүмкүндүктөрдү чыгып келе жатканда, аны карап чыгабыз". (Эгер бул чын болсо, эгерде экинчи жазаны өткөрүп жиберүү.)
Кошумча эске бул кирет.
- Алар үчүн компанияга келген чейин Сиз электрондук почта аркылуу талапкерлерди четке кагуу мүмкүн жумуш маегинде . маегинде кийин, өтүнмө чакыруу зарыл. электрондук почта, текст кабарды, Үн же Заматта менен талапкерди четке эч качан. Сиз талапкерге бир баш тамга менен чакырыгына ылайык иш болсо да, бир чалуунун сылык милдеттүүбүз.
- Өтүнмө ээси сиз колдонгон сөздөрдү туура эмес же таба албай текшерип мыйзамсыз басмырлоого далил . Мисалы, сиз жумушка көбүрөөк жөндөмдүү болгон талапкерлер бар деп чечтим өтүнмө айтып азгырылышыбыз мүмкүн. талапкер, ошондой эле майда-чүйдөсүнө айырмачылыктарды сени сурап көрсөк болот. Эмне үчүн ал жакка?
- Сен да сунуш ар кандай сын же берүү жөнүндө кылдат кам көрөт өтүнмө пикир сурайт . Бул талаш түрүндө силерди чагат же сотко үчүн алсыз болот. (Бул суроо-жооп алдында талапкерди билүү.)
Жумуш менен өтүнмө ээси баш тартуу
Акыркы бир жагдай: жумуш Searchers көп аларды жөнүндө маек ким менен иш берүүчүлөр менен ылайык, эмне кылуу үчүн тийиштүү жөнүндө сурашат. Күн, жума, ай жана кээде, маек үчүн арыз алып жетиштүү, албетте, кызыкдар болгон иш берүүчүнүн эч нерсе менен өттү.
Бул талапкерлер алар тандалып алынган, бирок, алар, албетте, эч качан уккан эмес, калышууда. көбү кадимки адамдар сыяктуу, алар тууралуу түрткү берет, ошондуктан алар жабылышы издешет.
Жумуш берүүчү байланыша алган эмес жана аны менен талапкер, саясый партия үчүн жооп бербеген үчүн туура эмес болуп саналат. талапкердин, анын абалын билип албаса достук Ал талапкер, жумушчусу, мүмкүн болуучу кызматкер, же компания көрүнүш эмес. Деп айт, Киргизы, kirgiz, kyrgyz же Жок, айт, бирок ишке кабыл алуу жана тандоо боюнча ар бир кадамынын, өз убагында айкын нерсе дешет.
Үлгү Абитуриентке тартуу Letters
Силер урмат-сый жана кесиптүү, сылык-сыпаа, жылуу-жумшак жумуш өтүнмө четке кага алат. Бул үлгү баш тамгалар болорун көрсөтөт.
- Стандарттуу кара өтүнмө ээси баш катты сиз менен маек жөнүндө чечим өтүнмө сыяктуу квалификациялуу эмес, арыз боюнча чечим кабыл алуу үчүн колдонулат.
- Үлгүсүн, жөнөкөй кара баш тамга үлгүсүн сиз маегинде эле четке талапкерлер үчүн.
- Бул жерде бир гана үлгү баш тамга сиз маегинде чакырат эмес, тандап алган талапкерлер үчүн.