Жолугушуу стратегиясы кызматкери суроолору менен болгон мамилебиз
Бирок Антсе да болот: жакшы маек жана кошулууга чакыруу жана анын жыйынтыгы натыйжалуу жолугушуп менен ар бир жолугушуу сезип кетип бараткан болот баштоо, алардын убакыт керек болчу.
Бизнес чогулуштар жөнүндө ири арыздардын бири, алар көп учурда керексиз болуп саналат жана баалуу иш убакыт коротуп жатат. Эгер так сөзсүз силердин жыйын ой-ниети менен жолугуп, кырат + убакыт алдын ала коюп, (ошондой эле ачык талкууга), андан кийин жолугушуу темалары жана пландаштырылган узактыгы менен биригет. Ошондой эле, Сиз менен жолугушуулар кызыктуураак чыгарууга умтулушу мүмкүн жолугушуу ледоколу же жылуу-чейин иш .
Бул жерде менен иштөөнүн стратегиясы бар суроолорду туудурган кызматкерлердин Сиз дароо жооп бергибиз келбейт да жолугушуу учурунда, же болбосо кандайдыр бир жолугушуу учурунда чечүү үчүн келген жок деп.
Качан иш-аракет жөнүндө маселени ошол замат
Суроо ишти өз убагында жана болуп саналат жана ал чечилиши керек болсо, анда убакыт бар болсо, ошол замат, бирок кыска-жана анда айтылган кийинки жолугушуунун аягында көбүрөөк суроолорду алып жооп.
Эгер дене тили менен жылып жатат ырастоо. Сиздин ноталардын карап же такта туш кайрылып, ж.б. көзүнө бузуп менен убактылуу силер бара жатканыбызды көрсөтөбүз. Ал эми угуучулардын (кашын, өзгөчө) алып карасак, анда сиз көп маселелер боюнча бир ачылыш кетип жатышат белги жиберүү мүмкүн.
Көрүүчүлөр терс же душман болсо, алар тынчсызданып, ал эми кыйыр түрдө гана тааныйбыз. түшүнүп, өздөрүнүн тынчсызданууларын айтып, бирок сиз темасы эч нерсе жок өтө алыс болсо, ишке ашырылат түшүндүрүп берүүгө бир нече мүнөт бөл. кийинчерээк эл үчүн суроолорду жазып, же толугу менен өз көйгөйлөрдү талкуулоо болот жашыруун жерде сени менен жолугуша уюштурат деп божомолдошот.
Бир суроого жооп берип жатып, ал колдо болгон, анткени болот:
- жолугушуу ээси, алар жөнүндө ойлонуп, мүмкүн эмес нерсени чечүүгө жол ачат;
- Бул угуучуларга угуп билдирүү жөнөтөт;
- бир гана суроо алуу менен, ошондой эле кабар жыйын дагы деле бар, бирок катышуучулар эмне жөнүндө ойлонуп жатканын кам жиберет.
Канчалык сылыктык менен өзүнчө суроо
маселе кийин чечилет сурап жаткан болсо, анда мамлекет, "Бул биз жакын арада чечүүгө болот жакшы суроо экен."
Суроо тема-деген суроо туулат жыйын менен чечүү мүмкүн эмес болсо, чечүү үчүн атайын көрсөтмө пакетин берет. Сен жөн гана суроого жооп же сот өтүп, баш тартышса, анда "бул жолугушуунун максаты жок", сен кызматкерлерине туура эмес билдирүү жиберүү кириши мүмкүн: башкаруу кам көрбөйт.
Жолугушуунун жөнүндө сөз жок суроолорду чыгууну дагы бир жолу сүйлөшүп, дагы майда-чүйдөсүнө чейин өз көйгөйлөрдү талкуулоо үчүн силерге (же башкаруунун башка тиешелүү мүчөсү) менен жолугушуп, суроо болуп саналат.
Сиз суроо келечекте убакта өзүнчө жолугушууда санашкан карап кепилдик үчүн жетиштүү маанилүү экенин да (тиешелүү болсо) сунушташы мүмкүн.
Суроо берүү мөөнөтүн узартууну, анткени пайдалуу болот:
- күнүмдүк иш чөйрөсү кызматкерлери, алардын акылын айтып, өтө эле эркин сезип жана жыйын алып келиши мүмкүн;
- Абдан ачууланып же нааразы кызматкерлери баарынан да угулуп келет. өз убагында аларга тулкусунун берүү жана аныктоо көп кыйынчылыктар болуп келген чакан көйгөйлөрдөн качууга жардам берет; жана
- Кызматкерлери керек, жакшы лидерлик жооп. башкаруу адилеттүү жана туура жол менен көзөмөл жүргүзөт, анда ал башкаруу угуп жатканын кызматкерлерине билдирүү жөнөтөт, ал эми тиешелүү чек коюп керек.