Баары Сиз Мансап чечим жөнүндө эмнени билишим керек?
Эгер өмүр менен эмне кылууну каалашкан? Сен жөн гана баштап чыккан болсо, же сиз азыркы кызмат нааразы болсо, бул суроого жооп таба үчүн аракет кылдым жакшы мүмкүнчүлүк бар, балким, бир нече жолу. жашоо бир нече чечимдер Жумуш тандоодо көп, же бир топ татаал болуп саналат.
Эмне үчүн кесип менен чечим чыгар Easy эмеспи?
Сиз биринчи жолу кесип тандоо чыгарууга, же бир мансап өзгөртүү жатышат да, иштеп да ушуну айтууга болот.
Сен жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, өз өзгөчөлүктөрү менен кимдир бирөө үчүн жакшы дал турган иштери таап, изилдөө жолдору ар бир мыкты бири, андан кийин өз максаттарына жетүү үчүн план кылып тандашат.
жөнөкөй көрүнгөнү менен, туурабы? Үчүн төрт гана кадам болуп саналат, ал эми кесиптик пландаштырууда , алардын бардыгы аркылуу алуу үчүн убакыт жана күч-аракет бир топ талап кылынат. Ал керек. Бул чоң чечим болуп саналат. Сиз өмүр бою жумушта көп убакыт өткөрүшөт. Сиз ошондой эле сиз эмне жагышы мүмкүн! Бул маселе опол тоодой көрүнгөн берүүдө (, кабатыр болбо, ал эмес), сиз ушунчалык көп нерсебиз бар экенин көрсөтөт ыкмаларды . Тандоо үчүн кесиптер боюнча жүздөгөн бар, ошондуктан ал үчүн кыйын болушу мүмкүн бирин тандоо - Сиз эмне үчүн эч нерсени билбей жүрө берет, айрыкча, же көп нерселерди силерге кайрылууга болот. Ооба, сиз чечим кабыл алып, аракет керек, бирок акыбети ар бир күн иштей турган кубаныч, же, жок эле дегенде, көпчүлүк күндөн кийин акыры ал арзырлык болот.
Эгер мүмкүн экенин унутпа бир өзгөртүү киргизүүгө эч качан келет же керек болсо.
Эгер мурда да, сен жөн гана керек болсо, ойлонуп көр: анын ордуна жаңы кызматынын жаңы жумуш . бир жаңы жумуш табуу жеңил болбойт, ал эми, ал мансапка өзгөртүү сыяктуу эле оор аракети эмес.
Эгер жумушчу үчүн жаңы бренд адам катары да эмгек жолун тандап жатат, же сиз экинчи, үчүнчү, төртүнчү же мансапка чогултуп жатканын да, төмөнкү кадамдарды. Эсептелген жана кылдаттык менен бул жараянга аркылуу убакыт алуу менен сени бир оор мансап менен токтотууга алып келиши мүмкүн тузагына көп оолак болууга жардам берет.
Үйрөнүү жөнүндө Башкаларга
Абдан көп адамдар өздөрүнүн кесиптик чечим туура эмес нерсени , мисалы, эмгек же аброй үчүн.
Мисалы, алардын ата-энелери үчүн кээ бир адамдар, атүгүл таптакыр тандап алуу, анын ордуна башкаларга кулак салып берем, аларга эмне кылууну. Жумуш тандоодо өз өзгөчөлүктөрүн эске албаганда, бул ага тоёт күмөн.
Ал силер үчүн жакшы дал экенин тастыктаган эч кандай басып жүрүүгө чечиши керек. Сиз тандай ала электе оң мансап , сен жөнүндө билүүгө тийиш. Сиздин баалуулуктар, кызыкчылыктары, жумшак көндүмдөр, ийкемдүүлүктөрүбүздү, сиздин жеке түрү менен айкалыштырып, сага толугу менен туура эмес, бул башкалар үчүн жакшы туура бир жумуш болот.
Сиз колдоно аласыз өзүн-өзү баалоо куралдары , көп учурда аталган кесиптик тесттер , сиздин сапаттарды тууралуу маалыматты чогултуу үчүн жана, андан кийин, алардын негизинде жакшы туура болуп кесиптердин тизмесин түзүү үчүн. Кээ бир адамдар менен иштөө үчүн тандап алган кесип жардамчы аларды бул жараянды чабыттап жардам берет же башка кесиптик өнүктүрүү адистер.
Сиз биринчи жолу бирөөнү тандап эмес, мансапка өзгөрүп жаткан болсо, бул кадамды өткөзүп берет бекен деген суроо туулушу мүмкүн.
А өзүн-өзү баалоо, ошол учурларда да маанилүү болуп саналат, ал эми эске алуу кошумча эч нерсе жок. Бир мансап жүгүртүм катары сиз кандай чыгыш керек болот өткөрүлүп көндүмдөрү бар жана иштөөнүн жаңы сапта колдоно алышат. анткени сен өтүүгө даярдануу үчүн баштагыдай көп кыла албай калат дегенди пайдаланат кесип тандоо.
Мүмкүн Адистиктердин тизмеси
Өзүн-өзү баалоо аспаптар, мисалы, Майерс-Бриггс түрү көрсөткүч (MBTI) жана күчтүү Пайыздык күтүү , сиз жыйынтыгы боюнча ылайыктуу деп көрүнгөн кесиптердин тизмесин пайда болот. Бир нече шаймандарды колдонуп, ошондой эле көптөгөн кесиптик багыт адистер эмне, сен алдында бир нече тизмекти болот дегенди билдирет. айрылбоо үчүн уюшулган, жана кээ бир иштерине жоюу үчүн, бир нече барактарын салып бир мастер-бири менен айкалыштырган. Идеалында, ал боюнча 10-жана 20 жумуш ортосунда болушу керек.
башкы тизмесин жасоо үчүн, биринчиден, бир нече тизмелерде чыкпайт жана бош бетине аларды көчүрүп мансап издеп.
Статус ал "Occupations изилдөө керек." Ал бир нече аспаптар Алар ошол жерде, жакшы туура эмес көрсөтүлгөн күндөн тартып ушул мансапка эске алуу, албетте, татыктуу болот.
Андан кийин, өзүнө тартып жаткан ишке орношуу үчүн тизмелерди доо кетирет. Сиз буга чейин аталган нерсени ойлоп жатышат? Сиз мурун уккан эч качан кандайдыр бир кесиптердин барбы? Бул силер үчүн жакшы болуп чыкса, азыркы учурда белгисиз иш болушу мүмкүн. башкы Тизмеге ошол мансапка кошуу. Сиз ойлогон, бирок тизмеде жок болуп чыктык ар кандай иштери жок болсо, ошондой эле ошол кошо аласыз. Алар силер үчүн жакшы матч жок болсо, анда кийинки кадам учурунда чыккан деп табат, анан чуркап чыгып, аларды кабыл алышы мүмкүн.
Сиздин тизмеси боюнча машыгуу изилдөө
Эми ал үй тапшырмасын аткарууга жана убак кесиптерге изилдөө сенин тизмесинде. Бул кадам Сиз ыкмаларды тарытуу башкарылган абдан бактылуу болот. Сиз алгач бардык тандоо тууралуу маалыматты чогултуу үчүн биз да каалайбыз!
Оку мансап маалыматтарда үчүн жумуш сүрөттөөлөрдү алуу жана милдеттер жөнүндө көбүрөөк билим берүү, окутуу жана уруксат талаптарына , эмгек жана жумуш караш .
анткени сен анын эмгек жана жумуш көз караш менен басып жүрүүгө чечим эмес, керек болсо, сиз муктаждыктарын, же келечекте жеткиликтүү жумуш эмес, ошол жерде турган негизинде ушул ордун, камсыз кылуу эмес, жок кылуу керек. Эгер изилдөө аркылуу билгендерибизди кылдат жазып алгыла. Сиз кийинки кадамда үчүн керек болот.
бир "кыска тизмеге" түзүү
Бул жерде, сен мындан ары сенин тизмесин ылдый тар баштоо керек. эч кандай эскертүүлөр аркылуу карап, кайсы болбосун ишинен сиздин тизмеден өтүп, эми кызыкдар. Балким, иш милдеттери жукартып болсо, киреше да аз, же жумуш көз карашы алсыз. Балким, сен да жок, ал эми иштеп чыгуу мүмкүн эмес, зарыл болгон жумшак жөндөмдүүлүктөрүн, же зарыл болгон билим берүү талаптарына аягына чыгаруу үчүн келбейт. Эгер сиздин тизмесин ылдый Мартаны пайда болсо, - эки жылдан беш кесиптерге караганда эч ким менен калышы керек - сүйүктүүлөрүн тандашат.
бир мансап жүгүртүм эле, сен үчүн бир кесипке өзгөчө ылайыктуу кылып өткөрүүгө жөндөмгө ээ болушу мүмкүн. Эгер "кыскача тизмесин," аны өчүрүп таштап, буга орчундуу себептер бар, эгерде ал, дагы бул тармактагы иш үчүн даярдай алат, анткени кээ бир башка кесиптеги ашуун орунга коюуга түрткү бериши керек. Бул, албетте, бир аз жакшыраак казып туруп, аны тандап керек дегенди билдирбейт.
Жүрүм-маалымат маектер
Сиздин тизмеге бир нече сабактарды менен, сиз дагы ар тараптуу изилдөө баштоого болот. Бул мыкты жолу аркылуу маалыматтык сурамжылоо Кыска тизмеге кесиптер жөнүндө түздөн-түз билген адамдар менен. Сиз кирүүгө тийиш тармак азыркы учурда бул тармакта иштеген адамдарды таап, LinkedIn, анын ичинде. Алар силер менен сүйлөшүүгө даяр болорун билиш үчүн алар менен байланыш, бирок ал маалымат жана жумуш эмес, издеп жүргөн айкын.
Көз чечимиме
Акыр-аягы, бүт изилдөө кылып бүткөндөн кийин, сиз чечим чыгарууга даяр болушу керек. Сиз чогулган бардык маалыматтар боюнча, силерге көбүрөөк канааттануу алып келет деп ойлойм басып алсын. Бул кадам аркылуу жаткан адамдар буга чейин, бери дегенде, бир жолу мансап тандап билүү үчүн, сен эмне кыйылбаган уруксат берилет. Эгер билип, анда туура эмес жолду тандап алды, сен жок, же деген жыйынтыкка ары кылып жаткан сыяктуу, сиз мансап өзгөртө аласыз. Көп адамдар алардын жумушчу өмүрүн, албетте, бир нече жолу, жок дегенде ушундай.
Аныктоо максаттарды
Сиз жүрүү үчүн түйшүгүн тандап алган болсо, ал сиздин аныктоо жолу узак жана кыска мөөнөттүү максаттарды . Узак мөөнөттүү кандай максаттарды, адатта, адатта, үч жыл алты ай ичинде кыска мөөнөттүү максатты ишке ашырууга болот, ал эми жетүү үчүн болжол менен үч-беш жыл керек.
Эгер сиз керектүү билим берүү жана окутуу жөнүндө кылды изилдөө сенин жол болсун. Сиз бул жөнүндө бардык маалымат жок болсо, кээ бир көп изилдөө керек. Эгер сиз керектүү бардык маалыматтар бар, сиз максаттарды коюу болот.
Алар тандоо жумушка байланыштуу ошондой эле узак мөөнөттүү максаттарга, мисалы, маалымат, анын ичинде сиздин билим берүү жана окутуу, аягына чыгаруу керек. Кыска мөөнөттүү кандай максаттарды, колледжди иш жүзүндө катышкан болушу мүмкүн , окуучулук же башка окуу программаларына жана иш практика .
бир кесип боюнча иш-чаралардын планын иштеп чыгуу
Сиздин максаттарына жетүү үчүн стратегиясын коюп мыкты жолу чогуу коюу менен кесиптик иш-чаралардын планы . Бул сиз тандап алган кесиби боюнча иштеген акыркы максатына жетүү үчүн кабыл алууга болот, ошондой эле сиз башка узак мөөнөттүү максаттарды жана башка кыска ишке ашыруу үчүн жолдо эмне болот бардык кадамдарды маалымат жазуу жүзүндөгү документ болуп саналат Точная адамдар.
Эгер кийин Сиздин кесиптик иш-аракеттер планын жазып , сенин жетүү үчүн ар кандай тоскоолдуктарды күтүлгөн максаттарды жана аларды жоюу үчүн эмне керек, эмне кирет. Сен ал алмаштырууга даяр чейин учурдагы басып иштеген улантууну пландап жатабыз болсо, сиздин кесиптик иш-чаралардын планы, бул үчүн жоопко керек.
Өзгөртүү Careers? Сиздин Болумушту Кесиби даярдык көрүү жөнүндө атайын толгоолор
Сиз ошондой эле Сиздин жаңы кызматка даярданат деп эмне үчүн кандай талаптар кандай көз каранды, өз билими жана которулма көндүмдөр. Мисалы, жаңы иш атайын адистиги боюнча магистратураны даражасын талап кылышы мүмкүн. Сиз буга чейин эле, жогорку билимге ээ болсо, анда ал ири, бирок андай эмес болсо, сен, балким, дагы бир дипломдору үчүн колледжге барып, бар да, ал эми кээ бир кошумча курстарды аягына чейин болушу мүмкүн. Же болбосо, талаптарын аткаруу боюнча изилдөө бул жаңы чөйрөдө бүтүргөн ала албай калышы мүмкүн.
Бир мурунку кадам көндүмдөрдү тизмесин кабыл алуу маселеси талкууланды. Эгер сиздин жаңы кызмат үчүн керектүү айрым тажрыйбалары бизде бар болсо, ошол тизмесин Consult көрүп. Эгер ошондой болсо, сиз жаңы резюме жазып жатканда, аларды баса аракет кылам.