Сиз HR алектенгенге шуар Бул 4 мамилелерди колдоно аласыз
Эмес, бир Уюмдун кадрлар менен камсыз кылуу маселелери
Ал эч кандай компаниялар менен 50 кызматкерлерге жетүү болушу керек да, албетте, мүмкүн жана жалпы эле жок арналган HR адам .
Ошондой эле, тилекке каршы, бул этабында эмне көптөгөн компаниялар боюнча кадрлар бар баштайт, деп да: "Эй, Jane, сен Кадрлар боюнча азыр турабыз." Jane, адатта, HR жооптуу болуп калды, анткени ал буга чейин кээ бир жасаган мындай кызматка төлөө катары HR кызматтары финансы бөлүмүнүн көп .
Jane Кадрлар боюнча эч кандай билим бар, бирок ал мындай дейт: "Heck эмне, бул жеңил жетиштүү болот. Жумушка кабыл алуу, жумуштан бошотуу. аны. "HR караганда алда канча турат экен, ал эми бортунда тажрыйбалуу адам эле, ал эмне кылышы керек билүү кыйын эмес. HR адам гана тажрыйбалуу жана түшүнөт толук туурасы аткара алат жумуш.
Мисалы, бир катар мыйзамдарды, сен сыяктуу эле, 50 адам жумуш менен турганда башталат ҮДБдан Leave Актынын (FMLA) . Эгер 50 чакырым радиуста 50 кызматкерлер кийин, эч ким алардын жана аларды кантип башкаруу эмне экенин жакшы билет да, ошол мыйзам боюнча болот.
Албетте, силер, бир кызматкер катары да, мыйыгынан арналган HR менеджер баалуулукту коро бере албайбыз, бирок, жөн гана бир эмес, жок, анткени, иш кылган эмес экенин билдирбейт.
Мисалы, эч кандай HR менеджер бар эле, анткени сен балалуу же рак оорусуна чалдыгышса, анда калыбына келтирүү үчүн өчүрүп 12 жумага чейин кабыл алууга укуктуу эмес экенин билдирбейт.
Эгер сиздин кызматташы жыныстык сени каралап , компания дагы эле жатат ыза токтотууга милдеттүү териштирүү жүргүзүү үчүн да HR менеджер жок.
Башка сөз менен айтканда, эмес, HR менеджер бар башкаруу командасынын моюндагы оору болуп саналат, ал эми кызматкерлер үчүн болушу керек.
Бул алар үчүн эч ээ сезип, кызматкерлерди кете ала турган, ар дайым туура (жана, ошол 50 кызматкерлерди жете электе сиз үчүн арналган кадрлар жөнүндө ойлошубуз керек) иш эмес.
Сиз эч кандай HR менеджер бар болсо, эмне үчүн
Мына, бул кырдаалда эмне кыла алат деген.
Ошол HR жетекчиси эч качан унутпа. бул HR менеджер үчүн жакшы да, жаман башкаруу үчүн куткаруучулар эмес. Жакшы HR менеджер, кызматкерлердин кулак маселелерди иликтөө жана бардык тиешелүү мыйзамдарды туура колдонууну камсыз кылат. Бирок, бир аны жумуштан берет HR менеджер гана зор бийликке ээ .
Ал үчүн, HR менеджер башчысына мындай болсо, анда: "пландоого адамдар жакшы жылыштарга берилген, анткени, адилетсиз жана федералдык мыйзам бузуу болуп эсептелет", жана жетекчиси эч нерсе жок ", мен, кереги жок", деп айтылат туура федералдык же мамлекеттик органга кабарлоого башка бул жөнүндө эмне. Сиз ошондой эле бул эмне кыла алат.
Сиз байкады көйгөй тууралуу кабарлай аласыз. Ал тургай, HR бөлүмдөрүнүн көптөгөн компаниялар, ичинде ар кандай көйгөй үчүн биринчи кадам түздөн-түз жетекчиси , андан кийин БАШЧЫСЫ жетекчиси. Сиздин учурда, эч кандай HR бөлүмү жок болгондуктан, бул отчеттук ыкмасын колдонушу керек.
Сиздин түздөн-түз көзөмөлдөөчү көйгөй болсо, компаниянын президенти чейин баары, анын жетекчиси менен маселе тууралуу кабарлай аласыз. Компания президенти маселени чече албаса, анда бир HR менеджер да бар болсо, анда ал муну эмес, эсимде.
Алгыла. HR менеджер чынында эле бизнести коргоо үчүн бар, ал эми жакшы адамдар кызматкерлери жакшы мамиле жаткан бизнес ийгиликтүү экенин билем. бул жардам бербесе, жалгыз сезет. Бул укуктары боюнча алгыла болот.
HR мазмуну менен баштоо жөнүндө . көп сунушталган иш менен камсыз кылуунун ишенимдүү өкүл болуп саналат дагы бир булагы, Донна Ballman китеби "кубаланып жок бол, тур:., Workplace кризисти чечүү Сиз таштаса Get окшобогон Толгонайдын Bastards" Ballman китеби эч кандай кадрлар бар жылдан бери ар бир кызматкердин текчесине, айрыкча, сенин да, болушу керек.
Арналган HR адам башкаруу суроолору. бир HR менеджер эмес, бар болуп турганда, кимдир бирөө бул милдеттерди аткарууга тийиш. Бирөө бар жумуш сунуш кылуу жана эмгек акыларын аныктайт. Кимдир бирөө толтуруу керек жоктугу иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн өргүү .
Somebody жөнүндө чечим кабыл алууга туура келет компания саламаттык камсыздандыруу . Ал адам, ал, ошондой эле бир HR менеджер, эмне кылуу керек экенин билген эмес, болсо да, эмне болуп жатканына абдан билимдүү болушу керек. Баргыла, проблемаларды жана маселелер боюнча ошол адам үчүн айтып жатам +. Сиз алардын тажрыйбасы сага жардам бере алат деп таба алат.
Балким, сиздин компаниясынын жетекчилиги алар HR менеджер үчүн төлөгөн эмес, сактап ар кандай акча, алар нерселердин эл тарапка чуркап чебер адам ээ болгон эмес, жоготуп жатканын түшүнүшөт. Бир доо HR милдеттерди чечүү үчүн адистерди төлөөгө караганда, балким, түбөлүк-топ, чакан бизнести майып болот.