Табуу жана Жумушка сатуу "Stars"
Негизги маалыматтарды иликтейт
Резюме талапкердин кесиптик даярдыкка айдан ар дайым пайдалуу, ал эми резюме жумуш өзү аткарууга шык-түз которгон даярдоодо чеберчиликти бир кесип жерлер бар.
Жазуучу, мисалы, жакшы, жакшы жазылган, сабаттуу резюме калышты. Сатуучулардын үчүн, резюмеси - талапкердин негизги маркетинг куралы - анын сатуу көндүмдөрдүн улуу көрсөткүчү болуп саналат. Анын резюме анын кесиптик даярдыкка, ал канчалык жакшы билет сатуу? Ал өткөн жумушчу өзүнүн ийгиликтери менен конкреттүү мисал келтире алабы? Анын окуялар сиздин жайында жакшы жарактуу катары көрсөтүлөт жол менен сүрөттөлгөн? А начар иштелип резюмеси сөзсүз сенин эске айрым кызыл желектерди көтөрүп чыгышы керек.
Текшер Алардын изилдөө умтулалы
А жакшы сатуучу ар дайым анын тапшырмасын аткарууга тийиш. Эгер компания же кызмат орду жөнүндө талапкерге айтып бердим, алар бул иш үчүн колдонулат эмне үчүн сурап. балама жообу алар маегинде алдында сиз жана сиздин компания кылган канча изилдөө көрсөтүшөт.
Бир талапкердин көз карашы менен жүрүм-айтып болот. ал убакта же бир аз мурда да келет беле? ал (кабылдамасында, катчы, ж.б.) туш адамдарга сылык-сыпаа жана жагымдуу болду беле?
ал кийинип, кесиптик билимге беле? (Эске, кимдир бирөө берген маегинде карап жолу, балким, алар жумуш карап мыкты болот!), Ал көз-жылы кол саатында бекем (бирок, сөөк-crackingly эмес) сени карап, силерге чын жүрөктөн салам айтып жана ачык көрсөткөн, кабыл дене тили? Ал, ошондой эле байланыш жана так сүйлөп беле?
Ал өтө эле көп жана тез сүйлөшүп, же эптеп сүйлөгөн беле? Сатуучулардын өздөрүн сатуу жолу Аларды өнүмүн же кызматын сатуу күтсөк болот жолу болуп саналат.
Сатуучулардын суроо айрым интервью суроолорду камтыйт:
- Өткөн сатуу тажрыйба кээ бир конкреттүү мисалдар бар? Ошол эле сен эмне кылам? башкача Сиз эмне кылмаксыз?
- Бул компаниянын сиздин түшүнүү эмне сатуу айлампасынын жана ал кандайча сиз мурда кылган эмне менен айырмаланат?
- Алып келип, сенин азыркы же э¾ акыркы сатуу абалда сатуу алуу үчүн жараян эмне коргошун аркылуу бардык жол менен келишимге жапкан ? (Алар аяктагандан кийин үмүт менен төмөнкүлөр жөнүндө эмне деп эч нерсе Эскертүү, бул имарат кайталап бизнес үчүн абдан маанилүү болуп саналат.)
- Сиз акы структурасы кандай артык көрөсүз? (Мүмкүнчүлүктөрү, эреже катары, эмгек акы, базасын кошумча тапшырма, же негизи таза комиссия . Таза комиссия жумуш артык бир сатуучу өз көндүмдөрүн олуттуу ишеним бар!)
- Сиздин сатуу максаттары жана бул максаттар үчүн иш жүзүндөгү натыйжалары кантип салыштырып кандай болуп жатат?
- Бул компаниянын күчтүү, сен эмнени көрүп, сатуу жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн кандай өзгөрүүлөрдү деп ойлойсуз? Сиз бул жакшыртууга салым кошо ала карашат?
- Кандай жаңы рыноктор, биз чечүү жана кантип биз бул рынокторун өнүктүрүү сунуш болмок эле?
классикалык интервью суроолордун бир нече бергенди унутпагыла:
- Сиз кандай ойлойсуз, сиздин тажрыйбасы бул Аюбдун муктаждыктарына ылайыкташтыра сезимде болот?
- аны сиз акыркы жумуштан көп ийгиликке мисал деген эмне жана аны кантип аткарган?
- Сиз жараткан олуттуу ката деген эмне, аны кандай туура жана эмне аны үйрөнгөн?
- алсыз, сенин зор күчтүү жана кандай алсыздыктары бар жана аларды чечүүгө эмне үчүн, эмне кылышыбыз керек?
- Бул компанияга кантип кантип жумушка жакынкы бир нече жыл ичинде иштеп чыгуу жана көрүп турганын көрсөтүшүүдө?
- Эгер компаниянын ийгиликтүү жакшыртууга болот зор салымы катары Эмне көрүүгү болот?
бир крутой же унчукпай бар болсо, алар аны туура көрүп, бул болушу мүмкүн нерсе сатуу чалуу жана алар булдурап, же ким ийгиликтүү болушу мүмкүн эмес эч нерсе кылса, ар бир унчукпай койчубуз, жылгын өскөн, балама.
алар сага айтып жаткан нерселерге жооп сиз ар кандай маселелерди, же аларды ачып же бир да, ээ жогорулатуу; Эгер сиз керектүү маалыматты камсыз кылуу менен бирге, бул ошондой эле, алар сатуу чалуу учурунда пайда окшош каршы кандай болот көрсөтүшөт.
Алар көпүрө түзүү жана сени менен мамиле куруу үчүн аракет керек (мисалы, алардын жалпы кызыкчылыгы ж.б., сенин жел, балдардын сүрөттү байкап бөлүшүү)? Алар, ошондой эле, аны эмне кылышат? адамдар, силер да аларга бардык себептер менен бизнес үчүн, дагы бир сын сатуу акылмандык издеп кылат менен эркин сезүүгө кантип мажбурлайбыз.
маегинде-жылдын аяк ченинде, аларга эмне жөнүндө жалпы компаниянын максаттары катары көрүп, алардын ордун толтуруу (структурасы жана жалпы аралыгы) жагынан кандай өзгөрүүлөр болорун, жөлөкпулдарды,-жылы туристтик күтүүлөр, ж.б. жана кийинки кадам берет интервью алуу (анын ичинде убактылуу) болушу мүмкүн. Алар кандайдыр бир суроо же көйгөйүм жок болсо, сурагыла. алар, жок эле дегенде, бир же эки акылдуу суроо болсо, тиешелүү суроолорго бул жакшы жышаан эмес. Сиздин компанияга изилдеп убара эмес, сиз үчүн эч кандай суроолор бар талапкер жана / же иш кыларда нерсени ойлоого да кыйын болот - да, балама жакшы сапат болуп саналган.
Акыр-аягы, алар силер үчүн ыраазычылык кетүү / электрондук почта менен аткарабы, жокпу, бир белги. Жалдоо мөөнөтү өзгөрүүлөр кандайдыр бир себептерден улам, анда талапкерлер менен айткыла. Бул жөнөкөй эле сылыктык жана жакшы жумуш берүүчү болмок экенин көрсөтүп турат жана ошол эле учурда сиз дагы Ишке кабыл аркылуу slogging жатасыз, ал эми башка сунуштарды алуу мүмкүн болгон "жылдыз" Сатуучулардын сактоого жардам берет.