An Award Letter кызматкери таануусу бир нече ой-ниетинин ишке ашышына
Сыйлыкты менеджер оозеки учурларда, кызматкер катында, аны кабыл алып жатат жана эмне үчүн анда күчөтүп, сыйлык күчтүү . коомдук таануу менен кызматкерге жана аны сооротуу деъгээлине жараша, коомдук таануу, ошондой эле күчтүү.
сыйлык бериш үчүн мезгил-мезгили менен салтанаттарды же түшкү тамак кармап уюмдар, ошондой эле натыйжалуу сыйлык таасирин сезип жатышат.
маанилүү сыйлык каты бир нече ой-ниеттерин аткарат.
- сыйлык каты сыйлык жарыялайт жана анын суммасы / түрү жана алуу жолдору, же майда-чүйдөсүнө чейин баяндалат.
- менеджер кызматкер үчүн сыйлыкка татыктуу жүрүм-бекемдөөгө мүмкүнчүлүк катары сыйлык кат колдонот.
- сыйлык каты сыйлык алган кызматкерге кандай мааниге ээ экенин алуучунун аткарууну айырмалап турат.
- сыйлык алып, анын же анын кошкон салымы үчүн сыйлык каты рахмат алуучу.
- сыйлык каты сыйлык билдирүү сунуш жогорку даражадагы менеджер тартып алуучу үчүн жеке, атайын таанууну камсыз кылат.
Кызматкер сыйлык зор экенин түшүнөт деп сыйлык кат алуучунун бөлүмүнүн башчысы же жогору турган менеджер келип чыккан.
сыйлык жалпысынан башка кызматкерлери өздөрүнүн кызматташы сыйлык алды билишет берет жана жол берилген эмне. Бул айкындуулук таануу оң салым үчүн жеткиликтүү эмес экенин көрсөтүү үчүн мүмкүнчүлүк уюштурууну камсыз кылат. Бул жардам кызматкер моралдык жана жакшы иш көрүп, сыйлык деген кызматкерлерди ынандырат.
Сиз үчүн бул нускамасына ылайык, анда кызматкер сыйлык каты , сиз аткарган кызматкердин сезимди коёт +. Ал же буюмдарын таратып жатат кайда кызматкер сиздин сыйлык кат берет.
бир Award катында эмне?
Сыйлык каты алгылыктуу салымын кабыл алуу үчүн жумушчу тааныйт жумушта. Бул эмне үчүн атайын маалымат керек кызматкери таануу алган жана компания салымы таасирин.
Кат керек кызматкер үчүн ыраазычылык билдиребиз жана деталдуу кызматкери сыйлыгын алуучу катары кабыл алган ар кандай белек, акчалай сыйлык, же күбөлүк. Ал сыйлоо үчүн урмат-сый жана катышуу майда-чүйдөсүнө чейин өткөрүлө турган ар кандай иш-милдетин же аземине айтып бериши керек.
Акыр-аягы, сыйлык каты жок дегенде, кызматкердин жетекчиси тарабынан кол коюлат, же президент , же башкы директору . Сиз сыйлыктарды берүү убара болсо, анда алар сиздин кызматкерлердин алуучулар үчүн чоң келишим үчүн, аларды таанышат.
сыйлыктар, атак жана ыраазычылык иштеген таануу жана мыкты кызматкерлерди кармап калууга кезектеги өзгөчөлүгү жаса.
төмөнкү үлгү сыйлык тамгалар өз сыйлык кат жазып жатканда сиз калыбы катары колдоно алабыз үлгү калтырган.
Үлгүсү жумушчу Award грамотасын
дата
Урматтуу Сандра
Бул кат эсепке алуу менен жаңы кызматкер үчүн акыркы издөө үчүн сиз салымы үчүн $ 1000 рейддик сыйлык тапшыруу аземи болуп өттү Сиздин билдирүү болуп саналат. Отчеттук менеджер Сиз өнүккөн HR адистин сыяктуу интервью көмөк катышкан деп айтты.
Биз сен ал бул биринчи жолу угуп сүйгөн кызматкер тандоо жараянына катышты . Ошондой эле, биз бул тандоо катышты менен акыркы кесипкөйлүгүн берген болушу мүмкүн эмес деп оң болот. Терри Costanza сиздин интервью суроолордун дарак катышуучуларынын баары абдан жакшы талапкер таанып-билүүгө жардам берген деп билдирди.
Ал ошондой эле жыйналыш кесиптик көп экендигине карабастан, көмөк катышкан деп маектешүүчүлөргө жумуш наамга ээ аларга эки же үч орун жогору уюмдун катарына жумуштан.
Ал сен тректи-да жогорку жетекчилери суроолорду сактоого чечкиндүү болгон катуу эле айтты.
Сиз көрсөткөн дагы бир күч жакшылап ачып берүү аркылуу иргей болгон. Терри кароо үчүн кабыл алынган учурда, чындап эле кыйла квалификациялуу талапкерлерди обочо алып чыгып кеткен. Бул ага ал ыраазы карап көп сакталган.
Биздин кадимки жыйынында Сиз дүйшөмбү күнү HR / Бухгалтердик эсеп бөлүмдөрүнүн Сиздин сыйлык ала алабыз. башка кызматкерлери отчеттук тандоо командасы үчүн оң салымы тууралуу угуп, сөзсүз чогулат. Биз сиздин коллегаларыбыз менен сый акынын өлчөмүн бөлүшүлгөн жок, бирок биз алар да кабыл алууга укугу бар деп олуттуу сыйлык экенин айтып берет.
Дагы бир жолу, силердин кошкон салымы үчүн абдан ыраазымын жана кадрлар бөлүмүнүн даярдоо кызмат кызматкерлеринин көз алдында жакшы болду.
урматтоо менен,
Мэри Джонстон
HR директору