Берүүчү, сенин эмне деп сураганда, идеалдуу жетекчиси болуп, ал мурунку жетекчилеринин же болочок артыкчылык жагынан чагылышы катары суралышы мүмкүн.
суроолорго түрлөрүнүн кээ бир мисалдар кирет ", сени жетектеп ?," жана "мыкты жасай бер эле" мыкты жетекчиси ?, ким болгон "."
Бул суроолорго жооп берип жатканда, бир башчысына чейин өз алдынча иш кылуу жөндөмү жетекчилик кылууга жөндөмдүү балансын аракет кылышат. Ошондой эле мурунку жумуш берүүчүлөр ар кандай сындоодон алыс. Эгер алдын ала жумуш берүүчүлөр тууралуу терс айтып жатсам, анда жумушка жетекчилери алардын уюмун талкуулоо үчүн убакыт болгондо, сен да ушундай кыла турган болсо, суроо берет.
суроолорго ушул сыяктуу, ошондой эле үлгү жооп жооп эмне кылуу керектигин билүү үчүн төмөнкү оку.
Кантип жооп
Бул жерде сиздин идеалдуу жетекчиси тууралуу суроолорго жооп алуу үчүн айрым сунуштар бар:
Бир башчысына жетекчилигине алуу менен өз алдынча иштөө үчүн жөндөмүн жана сооронуч баса ортосундагы балансты таштоого аракет кылгыла. Сиз өтө көп же өтө аз көзөмөлдү да муктаж туш келбейт. Жооп берүүдөн мурда, сиз менен маек куруп жаткан иши жөнүндө ой жүгүртүүгө жана иш берүүчү үчүн керек деп ойлогон канча башкаруу баалоого аракет кылышат.
Жооп туура жолго салуу үчүн гана колдонуъуз.
Эгер буга чейин көзөмөл стилдердин ар күчөгөнүнө кандай бөлүшүү аркылуу билгичтиктерин баса белгиле. Эгер жетекчилер ар кандай түрлөрү менен жемиштүү болду кандай мисалдарды берүүгө даяр болгула.
Уюм, сага да жардам берет үчүн өтө кызыктуу ийгиликке жетекчинин сапаттарды карап көрөлү.
Эч качан, кандай жагдайда болбосун, сиз акыркы жетекчисинен сын керек. Сиздин болочок берүүчү, кыязы, силерге мурунку жумуш берүүчү менен оор кызматкери жана каптал болуп иштейт. маектердин сиз жок дегенде жакшы жасай сүрөттөө үчүн сураган күндө да, бул чөйрөдө дагы ийгиликтүү кандай басым, силер эмес, силер жаман сапаттарына караганда, бир жетекчиси менен издеп эмнени баса белгилеген.
Эгер кээ бирлери табияттан менеджер же кызматкер катары да муктаж болот деп Акталбаган экенин билдирбейт үчүн да жооп алып ала бербе. жооп кыска болгула.
үлгү жооптор
- Деген суроого жооп катары, "идеалдуу жасай бер": Менин идеалдуу жетекчиси өзү жана анын кызматкерлеринин ортосунда ачык-айкын пикир алышууга түрткү болмок. Мен пикир ишенүү - адамдын, ошондой эле тел жана электрондук почта аркылуу - иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда ийгиликтүү мамилеси үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
- Суроолорго жооп берүү менен, "силер кандай түрү артык үчүн жетекчилер кандай түрлөрү иштеди?" Мен башкаруу стилдердин ар түрдүү иш берүүчүлөр астында иштеген. Мен ачык-айкын, так көрсөтмөлөрдү берүү үчүн артык көз карандысыз иш өкчөмө таш ыргытышты, анын башкаларга түрткү кээ бир иш берүүчүлөр бар болчу. Мен да, айлана-өсөт. суроолорду берип, мен өтө эле өз алдынча иштеп, бирок ал да билишет.
- Деген суроого жооп катары, "сени менен жасай бер", анын кызматкерлери менен ачык пикир иш берүүчүгө баалайбыз. Мен күчтүү жазуу жүзүндөгү жана оозеки коммуникаторун жатам, жана бул жөндөмүн баалай берүүчүлөрдү баалайбыз. Мурун, мен башкаларга караганда өз идеяларын жана багыттарын жеткире аз ачык-айкын болуп, кээ бир иш берүүчүлөр бар болчу. Мен абдан жакшы өз алдынча иштеп жатканда, ашыкча көзөмөлдү талап кылбайт, мен кызматкерлерге так айтып берүүчүлөрдү баалайбыз. Ал мындай деп, мен жумуш түрлөрүнүн ар түрдүү астында иштеген, алардын баары ийгиликтүү иштеп жатышат.
More маек суроолор жөнүндө жетекчилер
- Эгер сиз жетектеп турган бир нерсе жөнүндө 100% туура эмес, кантип аны көтөрө билген? - Best жооптор
- Ким жакшы жетектеп, ким жаман болгон? - Best жооптор
- Эгер жетекчи күтүү эмне? - Best жооптор
- Сиз качандыр бир кезде башкаруучу менен иштөө кыйын болду беле? - Best жооптор
- Эгер артат алган ири сын деген эмне? - Best жооптор
More Аюб маек Суроолор жана жооптор
Маек Суроолор жана жооптор
Андай иш интервью суроолор жана үлгү-жооптор .
Маек суроолор үчүн
жумушка орношуу үчүн талапкерлерди үчүн суроолор маектердин суроо.