жумуш маек, ошондой эле, эгер биз кантип билебиз? Кээде, бул ичеги сезим. Башка учурларда, аны ачык-айкын эмес. Бирок, бул сиз интервью ийгиликтүү болсо, аныктоого жардам берет, анткени ошол жерде карап белгилери болуп саналат.
Биз алардын баарын сен үчүн ачык, бирок биринчи, сен ойлогон алдында иш сакташ үчүн бир нече негиздер бар. ийгиликтүү маегинде белгилерин аныктоо көптөгөн өзгөрүлмөлүүлөр бар, жана аларды эске алуу маанилүү сен тажрыйбасы туура эмес таасир менен эмес, андыктан:
Мисалы, бир абдан чоң, юридикалык компания үчүн сурамжылоо болсо, сиз учурунда дуушар жеке тартылуу интервью учурунда сиз баштаган чейин колдонулат, анда кыйла аз болушу мүмкүн, бирок, ошол эле кургак ара дегенди билдирбейт Эгер жумуш жок, билдирет. Сиздин жумуш берүүчү өзү суук адам болсо, анын манераларын жумушка алуу сиздин ыктымалдыгын чагылдырылбашы мүмкүн - ал өзгөчө жакшы жак болсо эле кетет. жөн гана бир аз майда-чүйдөсүнө чейин окуп, чоң сүрөттү карап турушу керек.
Эске алчу нерсе, сиздин ичегилер, бирок, адилет менен (жана билет) болгула таянышат. Дайыма ойлонуп күмөн түрүн болсо жана сиз деп маегин тартты , сенин сот так болушу мүмкүн эмес. Сиздин интервью аткарууну эске алуу менен мүмкүн болушунча объективдүү болууга аракет кыл. экстремалдык сезимдерди тартылбастан тажрыйбасын карап чыгуу.
Бул эки учтары менен, бул жерде интервью, ошондой эле он-белгилер бар.
01 Аюб өз кызыкчылыгы тууралуу суроолор
Сиздин берүүчү өз кызыкчылыгында жумушка же сага суроо болсо, бул жакшы жышаан эмес , башка жерде сиз менен маек куруп жатышат . ал болбосо ал сени жумушка кызыкдар болгон эмес болсо, анда сиздин каалоо үчүн жумуш - же башка компаниялардын кызыкчылыгы үчүн - кандай мааниге ээ эмес. Сиздин кызыкчылыгы тууралуу суроолор берүүчү сен же жокпу, карап жатат сунуш жумуш сунушту кабыл кылат . 02 Аюб жоопкерчилиги жөнүндө конкреттүү алынууда
Сиздин жумуш берүүчү жумуш өзгөчөлүгүнө жана ролу адамдын күндөлүк милдеттерин киришкен беле? ал маектердин убакыт үчүн сүзгөнгө сүзгөнгө алууга болот дегенди билдиреби же бул даражасына маек кылууга мүмкүнчүлүгү жөнүндө жетишерлик ишенимдүү сезген. Маектешкен: "Сен:" ролун айтылган болсо, сыйлык упай; Мисалы: "Сиз Мартага отчет болмок, санариптик менеджер, ар бир күн."
03 Сенин Маектешкен жакшы Affirmation берет
Бул айдан ачык болуп, бирок ал ийгиликтүү маегинде белгисин-жомок айтып берет. Сиздин берүүчү Эгер суроолорго жооп берүүдө кандай мамиле уккула. "Бул туура эмес," сыяктуу оң жооп "Улуу жооп", же "Ооба, биз" издеп жаткан эле эмне маектердин сени жакшы көрөт деп негизги чагылуусу. 04 Сен экинчи маек үчүн Чакыра алуу
А келип сурады Getting экинчи маегинде биринчи бир жакшы барып жакшы жышаан болуп саналат! Эске алчу нерсе, бирок, жакшы мүмкүнчүлүк, башка да талапкерлер аларды ошондой эле тегерете эки келген жок эле кабар силердин үчүн жол бербе. Сенин бекем кучактап, бирок, сөзсүз зарылдыгын четке кагуу эмес, экинчи маегинде даярдык сиз баштыгына жумушум бар деп эле.
05 Сенин Маектешкен Аюб Ак кайындар
Берүүчү абалын ойлорду, алга бир аз убакыт коротот, анда компания маданият жана эмне үчүн ал жерде иштеген түзөйт, бул жакшы жышаан эмес. Сиздин жумуш берүүчү, балким, ал кызмат үчүн карап нөлдүк ниети болсо, анда сага жумуш "сатуу" аракет эмес. Дагы бир жакшы белги маектердин сураса болот , сиз ишти баштай албай , сен жалдаган болсо.
06 маек, 30 мүнөттөн ашык иштетет
берүүчү сапат суроолорду берип, убакыт бөлүүгө беле, жооп угуп, силер менен бирге кызмат чоо-жайын талкуулап? Сиз абалын кылдат ой менен келип, сенин маеги 30 мүнөт же андан көп убакытка созулган сездим болсо, анда жумуш берүүчү сизди жумушка алуудан кызыкдар экенин жакшы мүмкүн экенин карап көрөлү. Бирок, бир учурда бир нече жүргүзүүгө , бирок, бир гана ал өз милдетин аткарып жаткан сыяктуу көрүнүшү үчүн, аларды сурап, суроолорду туура табышы ыктымал. Ошондуктан, бонус сиз жана бир берүүчү эле болсо, упайлар жана мурдагыдай эле олуттуу суммасына боюнча жүргүзүлгөн талкуу.
07 Байланыш маалыматтар алмашуу
Бул жумуш берүүчү сизге бизнес-картаны, же кээ бир түз сызык электрондук же бир уюлдук байланышты саны сыяктуу эле, аны же ага жетүү үчүн берген болсо, жакшы кабар болуп эсептелет. ал сиз суроо же көйгөйүм жок болсо, каалаган учурда жете билүүгө үндөйт болсо да жакшы! 08 Office Тааныштыруу
ал жакшы кабарды карап көрөлү, анда жумуш берүүчү кызмат Сени көрүп чыгышты жана сизди кызматкерлер менен тааныштырды. Ал тургай, ал жеке тааныштыруу жана жумушка байланыштуу маселени талкууга алуу үчүн маектешүү учурунда башка кызматкерлери алып, анда жакшы. 09 Маектешкен Сиздин кийинки жооптор
Сиз жиберген кийин сен ыраазычылык интервью мүмкүнчүлүк үчүн ыраазычылык билдирип, ал жооп үчүн жумуш берүүчү же адам ресурстарын байланыш алат, качанга чейин аныктоо. А тез жооп жакшы кабар эмес, ошондой эле кабарды тонунан үчүн көз оолак болушу мүмкүн. "Сыяктуу бир кабар биз менен жолугушуу үчүн келе үчүн рахмат! Биз аны абдан баалайбыз жана кийинчерээк бул жумада сени менен төмөнкү чыдамсыздык менен күтүп жатабыз. улуу күн! "сыяктуу кыска жана кургак нерсе алда канча жакшы жъръп," эч нерсе эмес да, рахмат. Жакында сүйлө. "
10 Айлык келет Up
Көпчүлүк дилмаек сени жумушка олуттуу мамиле жасайбыз каралбаса, (кээде кыйынга) акча талкуулоого кире албайт. Маек суроолор учурдагы эмгек менен байланыштуу , өткөн эмгек жана алар олуттуу жумуш үчүн карап жаткан жакшы белгилери болушу мүмкүн сиз кандай эмгек акы алууну күтүп турабыз. Дагы эмне Сиз эмнени билишим керек: Жумушка орношордо таразалап көрүүгө кантип | Кызматкери пайда топтомдору салыштыруу кантип