Эгер жумуш тарыхында көз каранды болот, анткени абдан ылайыктуу бир (силерге материалдар даражалуу талапкер же тажрыйбалуу кесипкөй болот?), сиздин кесиптик талаасы, балким, сенин жайгашуусу (сиз жергиликтүү жумуш келет же Көчүүгө даяр ?), сиздин ийкемдүү (сиз кабыл ала турган убакытты же темп-а-жалдап абалды ?) жана чеберчиликти топтому.
Агенттиктер түрлөрү
органдын төмөнкү ар бир түрү жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн маалыматтарды карап чыгарын жана кантип иш.
Салттуу орноштуруу агенттиги
Элдик ишке орноштуруу агенттиги жумуш табуу үчүн жумуш издеген көмөк көрсөтөт, ошондой эле кызматкерлерди жумушка компанияларды жардам. Бул барган сайын башкача болсо да, айрым ишканалар, алардын кызмат Жумуш издөөчү турат. Сен алар менен келишимге кол алдында тартылган алым жок боло турган болсо, анда, алдын ала тактоо үчүн шектенбесек болот.
Башка салттуу ишке орноштуруу агенттиктери иш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт. Көптөгөн агенттиктер бир тармагында, мисалы, сатуу жана маркетинг сыяктуу адистешкен, эсепке алуу, адам ресурстарын башкаруу, укук, спорт, же IT мансап издөөлөр. Көпчүлүк учурларда, мен Жумуш издөөчү акы бир орган аркылуу сунуш эмес. таланттуу иш талапкер көлмө үчүн иш берүүчүлөр тарабынан сакталып жаткан органдарынын санын эске алуу менен, көпчүлүк адамдар, ошондой эле акысыз, алардын резюмелерин берүүгө эмне кылат, бул органдардын кароосуна.
Кырдаалга орноштуруу агенттиги
талапкерлердин иш берүүчү тарабынан жалданган жатканда күтүлбөгөн агенттиги төлөнөт. Кээ бир кырдаалдар органдары талапкерди толтуруп, жана сиз катталып алдында алым төлөп ким тактоо үчүн сак болушубуз керек. ишканалардын Бул түрлөрү көбүнчө төмөн жана орто даражалуу издөөлөр үчүн колдонулат, жана алар көп учурда жумуш берүүчүгө жандана көп сандагы жиберет.
бер агенттиги аркылуу кызмат ордуна талапкер болгондо, балким, компаниянын кадрлар, жумуш тактайлар менен, балким, башка менен шугулданган адамдарды, анын ичинде жумуш ар кандай булактардан ачып, ашык талапкерлер менен атаандаш болот.
Сактап Search бек / Аткаруучу Search бек
А сактап издөө бекем иш берүүчү менен өзгөчө байланышы бар. Издөө компаниялар адатта аткаруучу-деңгээл жана жогорку даражалуу издөөлөр үчүн жана жумуш толтура турган талапкерди табуу үчүн белгилүү бир убакытка үчүн жалдап жатышат. Алар азыркы иш берүүчүнүн аларды азгырып, анда бул компаниялар тандоо адистешкен үчүн жана иш берүүчү үчүн таба аласыз, алар мыкты талапкерлерди менен байланышып, ал көбүнчө жигердүү жаңы жумуш издеп эмес, аткаруучу жакын көрөт. Кээде шарттуу мөөнөт менен айтылган, " Хидхунтэс ," издөө компаниялары акы чыгымдары болуп саналат, ошондой эле көз карандысыз талапкер жалданган же кызматкердин айлык пайыздык, сакталып калган.
компаниясы менен макулдашуу ордуна бир гана ылайыктуу талапкерлерди сунуштоо үчүн кармалып, мекемелер, жалдоо менеджер жөнөтөөр алдында аларды талапкердин талаптарга карап кылдат болот.
Убактылуу (Temp) Агенттиги
Убактылуу мекемелер убактылуу жумуш орундарын ээлөөгө кызматкерлерди таба ишке орноштуруу агенттиктери бар.
Мисалы, тайм көп салык мезгилинде, бизнес сезондук өсүш учурунда иштөөгө жалданган, жыйым-терим мезгилинде, же эс же ооруларды жаап жатышат. Temp мекемелер көп, ошондой эле кыска мөөнөттүү тапшырмаларды кесипкөй адистерди жайгаштырууга жардам берет.
Көптөгөн убактылуу органдар иш менен камсыз кылуу тармагында "толтуруп, алардын ролун кулач батытын Екатеринбург үчүн орду убактылуу жумуш кылып баштайт жерде" кызмат орундарын, ал эми иш берүүчү талапкерди жумушка чечсе туруктуу болуп калышы мүмкүн.
Убактылуу штаттык органдар (окшош, мисалы, Spherion, кызматтык адамдар үчүн темп жумуш таап турган / башкаруу, жеңил өнөр жай, азык-клиникалык медициналык жана кардарларды тейлөө тармактарында), алар темп жумуш, аларды дайындоого капастан боюнча жумуш талапкерлерди жайгаштыруу мүмкүн бул пайда болот. штаттык агенттиги айлыгыбыз чыгарат кызматкердин кызматтык "жумуш берүүчү" болуп саналат.
Алар ошондой эле саламаттык сактоо камсыздандыруу, балдар жөлөкпул, же өргүү акы сыяктуу пайда бериши мүмкүн. бир темп жумуш туруктуу абалга айланса, анда кадрдык агенттиги менен болгон өз ара мамилебиз аяктайт жана алардын жаңы жумуш берүүчү тарабынан түздөн-түз жүргүзүлөт.
Алдын Words
иш менен камсыз кылуу органдарына пайдалануу менен жумуш издеп натыйжалуу куралы болуп калышы мүмкүн. Бирок, менен шугулданган адамдарды өтө эле алымсынып булгоочу качуу үчүн шектенбесек болот. талапкерлердин жана башка жасалма булактары кызматкерлери ички жолдомосу боюнча таянсак көптөгөн иш берүүчүлөр азыр Ооба же Monster сыяктуу иш схемаларды пайдаланат.
Эгер жумуш издөө стратегияларды, анын ичинде бир салмактуу топтомун колдонот текшерип били¾из тармакка , онлайн иш такталары максаттуу компаниялардын сайттарында аркылуу жана түздөн-түз колдонулат. Ар бир орган гана жумуш берүүчүлөрдүн саны чектелген кызмат бери органдарына колдонууда кандайдыр бир Жалдоочу менен гана иш алып качуу.