Сиздин жаңы жумуш орду кардар-туш болот, анткени, сен жөнүндө суроолорго жооп берүүгө даяр болушу керек кардарларды тейлөө бойду ой, артыкчылык-бойду схемасын, ошондой эле тамак-аш үчүн кошумча.
Сиз ошондой эле дене-тренерлер тартууга жана жаңы зал мүчөлөрүн кармап аракет күтүлүүдө бери сатуунун же топтун берүү көндүмдөрүн жөнүндө берилиши мүмкүн.
алардын уюштуруу үчүн жигердүү көрсөтүп, "сүйлөшүп ойлорду" ээ болуу үчүн, силер да мүмкүн болгон жумуш тууралуу мүмкүн болушунча көп нерсени үйрөнүү зарыл. бойду коомчулуктун берүүчүнүн абалын изилдеп, компания жөнүндө түздөн-түз билген адистер менен сүйлөшүп, андан, бери дегенде, үч-төрт иш жүзүндө аралап чуркап Алдыда маегинде аяктайт. Сиз ролун ойноого макул болду досунун алдында, мүмкүн болсо, күзгүдөн, алдында эки кылуусу керек ", маектешүүчүнүн."
максаты бекем, бирок корстон, ролу сооротуп, жарамдуулугуна сиздин даражасын көрсөтөт тартибин эмес, маек бере алгыдай болушу керек. Эгер өткөн даярданып жатканда, адатта, бойду тренер интервью суроолорду бул тизмесин колдонуу кесиптик даярдыкка .
Дымак Trainer маек суроолор
- Эмне үчүн дене-тренер болуу жөнүндө чечим кабыл алган?
- Сиз өпкө-күбөлөндүрүлгөн келеби? Сиз дагы кандай күбөлүгү берет?
- Кантип күнгө чейин бойду окутуучу билим берет?
- Кайсы топ класстар сен үйрөткөн? Сиздин топтук класстарда, сиз чеберчиликти жана дене-тарбия ар кандай санда жайгаштыруу кантип түшүндүрүп берет.
- Кандай диета жана тамактануу билим алган?
- кардарларды тейлөө менен кандай окуя болот? Оор гимназиянын мүчөлөрүн же болочок мүчөлөрүнө катышуусу менен кардарларды тейлөө кырдаалды кантип сүрөттөп бергиле.
- абдан жылуу-чейин башынан аягына чейин бир класс канчалык мени менен жүргүлө.
- кардардын режимин түзүүгө силер үчүн канчалык маанилүү тамак-аш?
- Сиздин кардарлардын натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн Биокошулмаларды сунуш кыласыз? Кайсы осуяттарды?
- бир кардардын дене режимин баштоого ынтызар менен кандай баа кандай таасир этет?
- топ машыгуу класстары караганда жеке кардарларга жардам үчүн убакытты башкаруу ыкмасын сүрөттөп бергиле.
- Эгер көйгөй түрткү анын даражасына менен билип туруп сиз ишине нааразы болуп, кардар туура, же кардардын кылат анын максаттарына жетүү эмес, айтып бер.
- кардар өз ишине нааразы болгон убакта мага бер. Кандай жагдайга туш болгон?
- кардар даярдоо боюнча машыгуу учурунда кызматчы чөккөн дейли. Канткенде аны эмне түрткү берген?
- кардар мурунку жаракат нааразы болсо, кантип ага дене-режимин куруу экенин чечүүгө болот? Эгер мындан ары да зыян алдын алуу үчүн же кардарды бир иш менен алектенүү ындыныбызды эмне кылышат - кардар сессиянын ичинде же өз алдынча иштеп чыгуу - бул мурда болгон абалды курчутуп келет?
- Сиздин кардарлар көбөйтүү үчүн эмне кылышат? кызмат кардарлардын санын көбөйтүү үчүн кандай максаттары бар?
- Органикалык тамак тууралуу ойлору кандай? Өсүмдүк диетасынын боюнча ойлор бар? Эгер өз айырмаланган диета умтулат кардарды же болочок клубунун мүчөсү туш болгондо, объективдүү бойдон кала алабыз?
- Мага кардар катуу салмагын жоготуу жана тембринин издеп үчүн коюп турган тренинг программасын кыскача айтып бергиле? Эгер тез жыйынтыгы издеген кардарлар эмне айта аласыз?
- диабет сыяктуу мурда болгон шарт менен жогорку даражалуу бир жараны үчүн окуу программасын кантип түзүшөт?
- Сен-бойду максат барбы? Эгер ошондой болсо, алар эмне болот?
- Мага бардык кардарлар үчүн сунуш үч маанилүү көнүгүүлөрдү бер? Эмне үчүн бул сенин жогорку үч бар?
Жалпы Аюб маек суроолор
Иш-айкын интервью суроолордон сырткары, силер да берилиши мүмкүн жалпы интервью суроолорду жумушка тарыхы, билим берүү, жөнүндө катуу жана жумшак көндүмдөрдү , күчтүү, жакшыртуу үчүн алсыз же аймактарда (жана, ошол жерлерде жакшыртуу үчүн эмне кылып жатканын) жетишкендиктер, кесиптик максаттар жана пландар.