Бактыга жараша, жумуш шарттары, мүмкүн болушунча жакшы жардам берет айрым далилденген стратегиялары же "Сунуштар" бар.
Кыйынчылык: N / A
Убакыт талап кылынат: 8 саат, ар бир жумуш күнү
сунуштар:
- Акыркы жыйынтыкка
өкүмчүл башчысына менен мамилелешүүдө эмнени эстен чыгарбоо өтө маанилүү нерсе, анын жүрүм-турумун түрткү жаткан акыркы натыйжасы болуп саналат. Кыязы, талапты катуу койгон жетекчисинен компания силер үчүн да, иш жыйынтыгы жеткирүүгө багытталган. Сенин басым ээлеген даражаларга жеткирүү боюнча болушу керек. Эгер соода болсо, жогору кардар тейлөө куткарып пайдалуу киреше бурушубуз керек.
Эгер басым Башчыныз Сиздин кардарлар жөнүндө көбүрөөк качуу же кылычка салып берем деп тапкан болсо, анда сиз начар аткаргандыгы үчүн тартиптик иш-аракет же четтетилбейт же коёбу менен да, иш кылып дагы адам чыдагыс болот.
- Жыйынтыгын куткар
Tip # 1, макул болуу менен, сиз күткөн жогору жыйынтыктарды салып жатканда, сыйкырдуу бир нерсе болот. Татаал жетекчилер менен иштөө үчүн жөнөкөй болуп көрүнгөн. Сиз ар бир эртең менен бюросу жана жалпы жумуш тажрыйбасы өркүндөтүп турган кубаныч.
Бул сыйкырчылык себеби сиздин жетекчиси жөн гана коркунучтуу жетекчиси болбосо, ал силер ээлеген overachieving эгерде сизге өзгөчө оор убакыт аз себеп бар болот. боюнча-аткаруучулар, алар жумуш менен камсыз болушат ары канча жөнүндө өздөрү тынчсыздана БАШЧЫСЫ Аппаратынын жана убакыт менен көбүрөөк убакыт бөлүү менен таап, ал эми өздөрү дээрлик сөзсүз аткара алгандар түзөт.
- Кач Group оойт Съезддер
Сиздин чогуу иштегендер менен жасай канчалык жактырбай жакшыраак сезиши мүмкүн талкуулоо, ал эч нерсе чечүү боюнча эч нерсе жасаган эмес. Баскынчылардын тобу оойт сессиялар сын, толуп жаткан терс маанидеги эч нерсе ишке турган учурунда жана анти-өндүрүштүк, убакыт текке сүйлөшкөн. Сиздин жыйынтыгы карата материалдар жана алдын ала сени куткарыш үчүн жогорулатуу эмес, жумуш учурунда сарпталган ар бир жолу (же жумуштан кийин) бардык чыгымдар боюнча этият болуш керек. Албетте, бир топ оойт сессиясына кирүү сизге бир нече колдоо жана биргелешип жумушчулар менен байланыш куруп, сиз мансап менен гана дос эмес, бурушубуз керек бере алат.
эстен чыгарбашыбыз башка нерсе оойт топтун башка максаты болуп саналат. Алар сенин башчысына болбогону жөнүндөгү ээ эмне деп ойлонуп көрсөк болот? Баары ар бир себептер боюнча жүргүзүлөт, деп
- Set сиздин жеке талап
Жоготуу үчүн бир ишенимдүү жолу өзүн-өзү түрткү жеке бийликти өткөрүү болуп саналат. Эгер башка бирөөнүн күтүүлөрүнө ылайык, өмүрүбүздүн ар бир күнүн болсо, анда жумуш үчүн кумарларга (ал тургай, жашоо) акырындап, бирок, албетте, сууп калат.
Кыйын жетекчи кызматкерлери, алардын максаттары жана жеке күтүүлөрдүн умтулбай кийин иштеп, андан да оор кабыл алынат. Сиз мыкты тейлөө жеткирүүгө багытталган, бирок жылдырат деп таап, анда жасай сактоо үчүн бактылуу , анын жолдон чыгып жүргөн, сиз жакында басым жасоо үчүн кумарлануу менен жоголот.
Ошол учурда сиздин негизсиз болуп иштөөгө күнөөлүү эмес. күнөөлүү сеники болот.
- Сиздин Boss менен бетме-бет болсун
Конок же жетилбеген кызматкерлери көп учурда өзүнүн жетекчилигинен менен сүйлөшүүнү туш чынчыл, жүзүн да абдан келбейт. Алар деп кабатыр жумуш , алар адилетсиз сезилет, алар саясатты же жумуш шарттарына каршы "артка түртүп:" Эгер коркунуч болмок. барлар үчүн "жаман мырзага," туура болушу мүмкүн. Бирок, өктөм же негизсиз көзөмөл боюнча иштеген адамдар үчүн, бетме бет алар мансап үчүн эмне кыла алат абсолюттук мыкты нерсе болушу мүмкүн.
Өкүмчүл жетекчилер көбүнчө гипер-багытталган түрү болуп саналат, алардын жекече сапаттар менен бирге алсыз, "А" адамдар. Алар өздөрүнүн иш-аракеттери, алардын түздөн-түз отчеттор алган кантип билген болушу мүмкүн эмес. кызматкер кесиптик жүрүм-туруму анын кызматкерлерине терс таасирин тийгизет кантип талкуулоо үчүн кайраттуулук жана сый-урмат болсо, жетекчи, алар башкача кабыл эч качан үчүн түздөн-түз пикир берилет. Алардын баралына жараша кесиптик , бул пикир алардын алсыз, алардын аймактарын жакшыртуу жана аларды куткарыш үчүн, жумушка кабыл алууда жыйынтыктарды жеткирүүгө даяр болууга жардам берет.
Сиз эмне керек:
- А ачык Сиздин жеке максаттарына тизмеси
- Сиздин Аюб Description көчүрмөсү
- An Open Mind
- Сиз бизнес-планды кантип маалымат Сиздин Күтүлүүчү натыйжалар куткарат
- эрдик