- эч нерсе менен түшүнүк, идея, алдын ала айтуу, же үмүт жүзүндө таризделет. "63 Биздин башкы директору, ал эки жылдан бери иштебей жатат деп билдирди. Ал эми ушул күндөрдүн бири биз дайыма план керек. "
- Документтер, көп алмаштыруу негизги кызмат орундарына карталарды, абалы маалыматтарда, аткаруу жана мүмкүн болуучу электр тармактарынын, анын ичинде, директору же жогорку жетекчилиги жолугушууларды расмий Башкармасынын колдонулган ар тараптуу комплекси өнүктүрүүнүн пландарын , аткаруу маалыматтарда, компетенттүүлүк моделдерин, компанияны жана талант башкаруу стратегиясын, ошондой эле башка ар кандай документтер. Акылдуу компаниялар зарыл нече чейин бул документтерди жөнөкөйлөштүрүү үчүн колунан келгендин баарын кылган, ал эми көптөгөн компаниялар дагы эле документтердин ушул он-фунт кабат сөз "китеп". "Биз алдыдагы жыйынында үчүн жылдык мурасты планын даярдоо керек. Жакшы кагаз жаңы Рим заказ ".
- Уюмдун негизги ордун алмаштыра турган ысымдар тизмеси. Алар көп учурда: "алмаштыруу т" деп аталат. "Негизги кызматтарды C" деъгээли орду "деген сөз, адатта болуп саналат", башкача айтканда, директор, Кыргыздар, COO; президент, лотереядан утуп же мерт сүзгөн болгон кызматтардын түрлөрү компания алсыз болушу мүмкүн эле.
мурасты планы
Мурасты пландарын билүүгө муктаж менен жашыруун документтер, негизи, бир гана кадрлар, Башкарманын мүчөлөрүнө, же жогорку даражалуу жетекчилери менен көрүүгө болот. Алар Word документ катары киргизүү жана татаал программалык системалары менен уюштурулган, же жөнөкөй болушу мүмкүн.
мураскорлугу пландоо жараянын ишке ашыруу болсо, бул бир мисал, же калып менен баштоо үчүн пайдалуу, анан ордуна же уюмдун талаптарына аны өзгөчөлөштүрүү таптым. Чынында, дайыма планын кантип толтуруу керек жетекчилери үчүн түшүндүрүү келгенде, Сен аларга берем деп, ошондой эле туюп, сен аларды камсыз кылуу кандай бланкын толтуруп, ар кандай техникалык оозеки же жазуу жүзүндөгү көрсөтмөлөрдү четке аласыз.
убакыттын токсон пайызы, алар болжол менен туура алып, ал эми калган маселелер менен сени чакырам +.
Мен үчүн Google издөө эмес, "мурас планы шаблондор," качан мен эмне таптым көбү абдан пайдалуу болгон эмес. Албетте, жакшы мурас планы да оролуу арткы чиймеледи: бир нече аталыштарды көбүрөөк болушу керек, ал эми иш жүзүндө чындыгында, ал көбүнчө көпчүлүк чечим чыгарууга зарыл болгон нерселердин баары бар.
Туура, "берилиштер Elements"
Бул көрсөтүү менен бирге, сен ар дайым кошулушу керек бул программалык системаны же түрлөрүн колдонуп, "маалымат нерселер" болуп иштеп жаткан болсо, эч кандай мааниге ээ эмес. өз өзгөчө түрүн түзүү үчүн колдонуу.
- Кызматы: Бул бир нече күн ордуна пландаштырып жатабыз абалы - миссиясы-сын кызмат орундарынын, адатта, бир ууч, көп учурда: "C-көлөмүн."
- Аракеттеги: Бүгүн кызматты ээлеген адам.
- Талапкерлер: абалга чыга дарамети бар адамдардын аты-жөнү. эч кандай сыйкырдуу номери жок, бирок, адатта, үч. Алар, адатта, ички, бирок, ошондой эле тышкы болушу мүмкүн.
- Ар бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн даярдык рейтинги: Кээ бир көрсөткүч талапкер кандай даяр ролу кадам болуп саналат, башкача айтканда, "дароо эле, бир-эки жылдан кийин, эки жылдан беш жылга чейинки мөөнөттө", же "жогорку, орто окшоп, рейтинг, жана төмөнкү "же" жашыл, сары жана кызыл ".
Ошондуктан ал жөнүндө чын эле болот. Organizations кээде үгүттөгөн жана талапкерлердин сүрөттөрдү камтыйт жана аларды алып турган уюм диаграммада - жакшы HR программалык пакет силер үчүн муну да кылабыз. Албетте, силер анын ичинде башка кендери бар, бирок, жөн гана маалымат абдан маанилүү болушу керек. маалымат документтер менен киргизилиши мүмкүн.
Мисалы, талапкерлер, талапкерлердин тизмелери жөнүндө кошумча маалымат абалы таржымалын жана өнүгүү пландарын иштеп чыгуу боюнча киргизилиши мүмкүн.
Башка Elements карап көрөлү
- Топ үч өнүктүрүү ар бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн керек
- ар бир талапкер үчүн жогорку үч өнүктүрүү иш-аракеттери
- ар бир талапкер боюнча Элдик маалыматтар, башкача айтканда, жашы, жынысы, HR менеджер категория, жайгашкан жери, учурдагы абалы, акы-класс, сл.
- Аткаруу жана ар бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн мүмкүн болуучу рейтинги, башкача айтканда, "3A," 1B ", сл.
- Баалоо маалыматы: аткаруу рейтингдери, мүмкүн болуучу баалоо, жүрүш-баалоо, сл
- президент жана талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн сактап калуу тобокелдиги
- талапкерлерге, көчүп кетүүгө даяр үчүн кассанын жөндөмдүүлүгү
Мен дагы бар ишенем, бирок, дагы бир жолу, дагы дайыма эле жакшы эмес. Мен кимди өпсөм мурасты пландоо ыкмасын бир чоң ишенген эмесмин. Биз керек менин досум катары Alex дайыма айтчу ", маалымат чогулта алышат деп эле турат дегенди билдирбейт.
"