Ушундай кызмат ордуна колдонулат, сиздин болочок берүүчү гана техникалык жөндөмдүү жана карабайм +, тиешелүү стажы , алар да сени жакшы мүнөзү жана бут ойлонуу жөндөмүнө ээ экенин билип келет.
Poor интервью берүү Ошондуктан силерге жумуш барабар болуп калышы мүмкүн кызыл желектерди көтөрүп алат.
Бул жалган таасир бериш үчүн иштелип чыккан жооп даярдоо керек дегенди билдирбейт. Мунун бир себеби, арам болуп кармалып жаткан болсо, жумуш берүүчү, сыягы, чындык да болуп саналат жана, албетте, жалданма мүмкүн эмес, андан алда канча жаман деп ойлойбуз, анткени сенин маектердин ал майнап угууну каалайт, айтып. Бирок, бир кызыл желеги эпсиз жана олдоксон жооптор да окуп калышы мүмкүн, анткени, сиз жооп иш менен мүмкүнчүлүктөрүн жакшырта алат жалпы суроолордун алдын ала.
Бул жерде, Баштоо үчүн, коопсуздук күзөт кызматына жумушка орношкону учурунда угуп күмөн интервью суроолор берилди.
Коопсуздук маек суроолор
1. Эгер мурунку коопсуздук жумушта бир маселени чечүү үчүн биргелешкен колдонулган убакыт бер?
Эгер сиз коопсуздук жакты алдын ала тажрыйбасы жок болсо, анда сиз командасы негизделген маселелерди чечүү кандайча жөнүндө сөз ордуна башка бир түрү.
2. Эгер кол менен күрөшүү үчүн бир убакыт бер. Кандай жагдайга туш болгон? Башкача болмок бир нерсе барбы?
Эгер кесиптик бирин жолуктурган жокмун, эгер бул сен, сенин жеке жашоого болгон бир кол салуу талкуулоого туура келет. Эгер кол башынан өткөрүп көрбөгөн болсо, бирин түзгөн эмес, бирок сиз жардам бере турган гипотетикалык жагдайды сүрөттөп, жокпу, сурап алат.
3. ийгиликтүү коомчулукка бир ачуусу мүчөсү менен мамиле кылган белгилүү бир убакытка чейин эле, айтып берчи.
Бул маселе сезимдик болуп туруп, ачууну туш берүүгө үйрөнгөндүктөн негизинде ишке жана күч колдонууга кайрылбастан багытталган. Ушул жагынан ийгиликтүү натыйжа ачууланып адамга жана кырдаалды жөнгө ырбатпайбыз билдирет. Эгер кайсы бир түрү менен иштеген, анда кардарларды тейлөө ролу , бөлүшө турган бир нерсе бар. Бир тамаша (же үрөй) окуяны айтып батып кетүүдөн ордуна, жыйынтыгы жана эмнеге ал жөндөмү жана тажрыйбасы жөнүндө мындай дейт бурууга эсимде.
4. Эгер сиз жумушта физикалык коркунучтуу бир чөйрө бар сыяктуу сезген бир убакыт бер. Кандай жагдайга туш болгон?
Сиз иштеген коркуп эч качан болсо, сиз жеке турмушта кездешкен коркунуч талкуулоо керек болсо, сурагыла. Идеалында бул коркунучтар жооп сиз сакчылардын ишинде коркунучтарга жооп кандайча көрсөтүп турат керек, анткени, башка адамдар келип керек. Эгер дагы бир адам баласына коркунуч туудурат деп эч качан болсо, анда кээ бир өтө коркунучтуу болгон башка түрү (жер титирөө, мисалы) тиешелүү деп берип көрсөк болот.
5. кандай жумушта иштебей өткөрөбүз?
эч кандай коркунуч пайда болгондо, коопсуздук кызматкерлери учурунда эч кандай деле бар - жумуш бир нерсе болуп калса, колунда болушу керек негизинен.
Сиздин берүүчү кое болуп, ал тургай, бул мезгилдерде жаратышы ыктымал, же жокпу, баа берүү үчүн келет. Эгер сиз керектүү учурларда ыкчам жооп бере албайсыз көрсөткөн үчүн жооп ылайыкташтырышы.
6. жайлуу Сиз техниканы колдонуп жатышат?
бир кароолчу катары, CCTV камералар менен байланышкан программаларды колдонууга болот. Сиз CCTV жабдууларын пайдалануу тажрыйбасы бар болсо, анда мындай деп. Болбосо, көрсөтүп компьютер сабаттуулугун жаңы системасын колдонууга үйрөнүүгө жана жөндөмдүүлүгүн жана даярдыгын.
7. жумуш Сенин күчтүү айрымдары кайсылар?
Жооп даярда көндүмдөрү жана талаптарды жумуш листингине болорун баса белгилеген. Дал коомдун муктаждыктары жана максаттары үчүн жөндөмүн жана сиз конкурска чыгып эмнеси боюнча жооп бур.
8. Учурда өпкө / биринчи жардам / AED күбөлөндүрүлгөн жатабызбы?
Бул суроо Сиз азыркы учурда бир класс жана күбөлөндүрүүнү жетиш үчүн иш окуп жатасыз, анда сөз эркин сезет да, "ооба" же "жок" деген жоопту кепилдик берет.
Ошондой эле маектешүү баштаганда бул жакшы эскертүү жумуш жалпы талаптар менен таанышуу үчүн келди. Сиздин изилдөө, ошону сага айтып берем көндүмдөр бул ролу бирөө күтүлүүдө.
9. Эгер имараты, 10-кабат боюнча шашылыш чечүү үчүн чакырып жатат дейли, ал эми алты коноктор алдыңкы партада текшерүү керек күтүп жатабыз. Ал түнкүсүн кеч, жана алдыңкы партада убактылуу гана болуп саналат. Сиз эмне кылмаксыз?
Бул маселе болушу үчүн түзүлгөн эмес "туура жооп." Пункт эч кандай жакшы жолу бар жагдайлар менен күрөшүүгө кандайча баа берүү болуп саналат. Албетте, гипотетикалык жагдайдын чоо-жайы, мүмкүн, ар түрдүү болот, бирок куулук суроо ушул түрү үчүн ойлонуп даярдайт. Ошондой эле жумуш түшүнүктү сынаш үчүн, туура жооп бар гипотетикалык суроо пайда болушу мүмкүн.
12. беш секунд үчүн эки башка адамдар бул эки сурот карагылачы. Андан кийин, ылдый сүрөттөрүн салып, мага ошол эки адамдарды.
Бул маселе сиздин байкоо ыйгарым укуктарын же адамдар жөнүндө проблемалар же сыноо. Суроонун бул түрү сен үчүн кыйын болсо, (мисалы, кээ бир адамдар, ошондой эле жүзүн таануу мүмкүн эмес), сиз бир кароолчу болуп иштеши мүмкүн камсыз кылуу үчүн өзүң алдын ала баа берүү керек. Сиздин маектешүүчүнүн менен абалын талкуулоого даяр болгула.
Жалпы Аюб маек суроолор
Мындан тышкары иш-айкын интервью суроолор , силер да суралат жалпы суроолор жөнүндө ойлонуп жумуш тарыхы , билим берүү, күчтүү жана алсыз жактарын, жетишкендиктер, максаттар жана пландар.
Read More: маектешүүдөн үчүн кантип даярданса болот? | Жумушка орношкону барганда кийингеним Эмне | Top 10 Аюб маек шарттары | Common маек катасын кайталабаш үчүн