Иш берүүчү ошол көндүмдөр жумушта ийгилиги үчүн керек деп чечти. Мындан тышкары, иш берүүчү арыз алар иш үчүн гана квалификациялуу өтүнмө грамоталарын карап үчүн бассейн азайтуу каалайт.
Top 7 себептери Аюб колдонуу үчүн эмес,
1. көнүгүүлөр боюнча кыска. Сиз жумуш издеп жатат кесиптик даярдыкка ээ эмес болсо, анда бир арыз берүү жөнүндө эки жолу деп ойлойм. Көптөгөн орундарын Тизмеге чеберчиликти топтомун ордун ээлөө үчүн зарыл болгон, жана, жок эле дегенде, алардын көпчүлүгү сиз кароого алынбайт жок болсо.
2. тажрыйба жок. талапкерлерди издеп жатканда көпчүлүгү берүүчүлөр тажрыйбасынан белгилүү бир сумманы талап кылат. Бул маалымат ачык жарылоо боюнча көрсөтүлүшү керек. Мисалы, бул иш берүүчүлөр жылдык тажрыйбасы минималдуу санын талап:
- SQL менен 5 + жылдык иш тажрыйбасы.
- 2 - 3 жыл иш чөйрөсүндө тажрыйба.
- 4 - 5 жыл же далилденген тажрыйбасы көп.
- Көбүнчө жогорку технологиялык өнөр ичинде сатуу тажрыйбасы менен 10+ лет.
Эгер жакын болсо, сиз кароого болот, бирок бир кыйла түшүп, анда кыска болот.
3. Билим берүү талаптар боюнча кыска. Кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр Тизмеге билим берүү талаптары .
Сиз берген маегинде үчүн тандап алуу үчүн ошол талаптарга жооп бере алышыбыз керек. Алардын айрымдары төмөнкүлөр:
- Тиешелүү тармагындагы магистр даражасы (мисалы, англис тили, математика, химия).
- Студенттик адистер башкаруу берип, же башка тиешелүү чөйрөсүндө Магистр даражасы.
- Орто билим тууралуу аттестат талап кылынат.
Эгер жакын болуп, анда тажрыйбасы бар катары каралышы мүмкүн.
Эгер даражасына ээ болсо, ал эми ар түрдүү ири жана тиешелүү иш тажрыйбасы аны колдонуу зарыл.
4. Жумуш же компания эмес. Кээде, жумуш же компания жөн гана сиздин кийинки жумуш каалагандай үчүн дал келүү эмес. Бул компания караганда кызыктуу ар кандай ойду сиз жумуш талаптарына же бар да жок да болушу мүмкүн.
- Прогрессивдүү мансап адамды издеп, ар бир иш берүүчү кээ бир жакшы деле болмок (ар бири менен, жок дегенде, 5 жыл бою).
- Сиз коддуу иштеп келе идеясы жагат.
- Биз тобу иши ар бир жума, көп учурда достук оюндарды, баскетбол оюндарды же йога менен иш-аракет кыл.
талаптарына бул түрлөрү менен, жумуш берүүчү жумуш жана уюштуруу үчүн жарактуу боло турган адам белгилүү бир түрүнө жатат. Бул дайыма эле башка жумуш талаптарына айрым так эмес. Ошондой болсо да, талаптар жана шектенбесек болот да компания маданият сиз боюнча эмгектик жана окуудан сырткары иш-иш-айрым эмне бар деген ой Сиздин ызалануу кабыл караганда, тескерисинче, иштеп келет сезчүмүн.
5. туура эмес жерде жаша. ар бир жумуш үчүн үч талапкерлер бар, анткени ал башка жерде жумуш жалдап алуу үчүн кыйын болушу мүмкүн. Бул иш берүүчүлөр ал жаңы акы Көчүүгө караганда жергиликтүү жалдаш үчүн өбөлгө болот.
Бирок, ал сиз менен маек куруп, кыска билдирүү боюнча Көчүүгө ийкемдүүлүккө ээ болсо, колдонуу татыктуу болушу мүмкүн. жогору турган кызмат орундарына, күтүү жогорку деңгээл талапкерлер жергиликтүү болушу мүмкүн эмес экенин, анткени жалдап алуу үчүн да көп мүмкүнчүлүктөр бар.
6. Планы иштөө мүмкүн эмес. Эгер жумуш саякат сиз талап кылынат же сиз эмне кылышы керек болот кандай экенин ийкемдүү саат үчүн жеткиликтүү болушу керек деп айтылат. Алардын айрымдары төмөнкүлөр:
- Пландаштырылган / дайындалган жолу иштей билүүсү керек жана кызмат ордуна кошумча талап кылынат.
- Ашкан 50% же талап саякатка чыгышы мүмкүн.
- Түн, дем алыш жана майрам күндөрү жумушка жөндөмдүү болууга тийиш.
- Айлануу, дем алыш жана майрам күндөрү, анын ичинде жумуш, сменалык күтүлөт.
жумуш берүүчү силер үчүн ал талаптарды өзгөртүү деп күтпөйбүз. Көпчүлүк учурларда, ал болбойт. Сиз колдонуу алдында жумуш расписание иштөөгө ийкемдүүлүккө ээ болушу керек.
7. байланыштарынан Кыска. айрым жумуш орундарын, өзгөчө, сатуу үчүн, сиз таптап болот байланыштар жана кардарлардын тармагын ээ болот аласыз. сен жумушта ийгилиги үчүн керек кардардык базасын же байланышы бар болушу керек.
More себептери Аюб колдонуу үчүн эмес,
Кач Жумуш издөө баш тартуу
жумуш издеп жөнүндө катаал кээ бир нерселерди четке кагып же четке кагып, кайрадан уккан жок болуп жаткан. Ал баары бир болушу мүмкүн, бирок, жакшы туура эмес, жумушка орношууда жатасыз, ал алда канча көп болушу мүмкүн. жеке көз карашы, ошондой эле кесипкөй бир, сен үчүн квалификациялуу бар жумуш үчүн колдонулат, анда четке азайтууга болот.
Силер эмес, кызматка албайсыз
Сен жакшы узундугу бар жумуш үчүн колдонушса, бир гана жумуш убактысын текке кетирүү эмес, - сен да өз бекерге өткөрүп жатабыз. Мисалы, мен билген бир Жумуш издөөчү чынында Microsoft үчүн иштеп келген. Ал онлайн таба алган ар бир жумуш үчүн колдонулат жана, албетте, көп. Ал алардын баарын четке кагылды. Жолдору бар Сиздин түш компания тарабынан жалдаган алуу , бирок алардын бири да жок. Бул боюнча дагы кайрылууга эмне жумуш чечүүгө кантип жана жумуш жарнамаларды кандай чечмелей сиз жумуш издеп жатканын билип турабыз.
Мен анын түш жумушка жалдаган эле кимдир бирөөнү билем. Ал ачык кызматтарга компаниянын сайтынан текшерүү үчүн убакыт талап кылынды. Ал талапкерлердин издеп эмне жана ал оң сапаттарга ээ кам каралган. Ал максаттуу резюмеси жазган жана коштомо кат менен маек болду, андан кийин ал колдонулган бир аздан кийин, жалдаган.
Бул Жабуу Call келгенде
Ал чек ара жана талаптардын көбү бар болсо, анда башка иш. Мындай учурда, сиз утуласыз керек баарын убакыт болуп саналат. Өтүнмө ээси бассейн аз болсо, маек алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот. Бул жерде бир иш үчүн кайрылган эмес, кээ бир шарттар бар:
Дагы себептер колдонуу эске
бир иш үчүн кайрылган аныктоого катышкан башка себептер бар. Бул көбүрөөк ийкемдүү болуп, ал сиздин катталуучу маалыматтарды жогорулатуу үчүн өтүнмөнүн материалдарын ылайыкташтырышы керек кыйын болушу мүмкүн. Сиз жаппагыла жана жумуш үчүн талаптарга жооп бере алат.
Барабар тажрыйба жана билим берүү талаптар
Кээ бир учурларда, даражасы талаптарына тажрыйба барабар болушу алгылыктуу болуп саналат. Мисалы:
- BA талап кылынат. Даражадагы ордуна, 5+ тиешелүү стажы жыл.
- Ошондой эле жыл сайын билим берүү ордуна адистиги боюнча прогрессивдүү стажы үч жылдан бери карап чыгабыз.
Бул талаптар чын берүүчү колдонууга жана жол эмес, эгер андай чечим, ишти сунуш. Мында барабар тажрыйба сөз кантип бир коштомо катта.
Талаптар Көнгөн, бирок болгондо
иш берүүчүлөр тизме артык талаптарга кийин, кемчиликсиз бир дал келүү эмес, сиз да, жалданма куруу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болот. Сиздин резюмесин жана коштомо кат менен жакын талаптарга Тизмеге бекем бол.
- Бир орто билим тууралуу аттестат же ДТК артыкчылык берилет, бирок милдеттүү эмес.
- Минималдуу төрт (4) жыл колледж даражада күчтүү артык.
- Орто билим тууралуу аттестат же ДТК болушу керек.
Башка тажрыйба vs. төлөнүүчү Иш тажрыйбасы
Сиз колдонуу үчүн чечим жатканда эстеп бир нерсени сенин тажрыйбасы бардык иш тажрыйбасын төлөнүшү керек эмес болуп саналат. Практика жана жайкы жумуш саны. Ошентип, ыктыярчы тажрыйбасы жана башка иш-аракеттерди жасайт. Сиз берген маегинде тандалууда ишти кылып жатканда аларды сөзсүз керек.
Дал Аюб Description болгон талаптар
бардык оң нерселерди ээ болгон күндө да, бул ишке сиздин күчтүү талаптарга дал керек. Сиз квалификациялуу жатасыз Жумушка башкаруучусу болушубуз керек. Алар өздөрү эле билип жаткан жокпуз. Мында жумуш баяндоо үчүн талаптарга дал кандай .
Related: Use Advanced Search Options жакшы дал келет Жумуш табуу үчүн
Read More: Жумуш берүүчү кандай туура эмес | Жумуш кантип тапшырса болот | Аюб кандай талаптар коюлат?