Жагдай-негизинде маек суроолорго жооп берүү боюнча сунуштар
Иш берүүчүлөр үчүн суроолорду иштеп жатканда жазык сот адилеттиги оозеки кароо маектешүү , алар, адатта, суракка эки түрүн колдонуп: тажрыйба негизинде жана анча-негизделген интервью суроолор . Тажрыйбасы боюнча суроолор талап Мурун реалдуу кырдаалга жооп канча тууралуу сөз . Жагдай боюнча суроолор келечекте гипотетикалык кырдаалга жооп берсе болорун сүрөттөп суранабыз.
Эгер кылмыш адилеттүүлүккө мансап үчүн жакшы баштоо үчүн даярданууга жардам берүү үчүн, мен жумуш издеп жооп кандай чараларды көрүүгө менен, сиз сураган мүмкүн жагдайда бир нече мисал түзүлөт койдук.
01 Этикалык жагдай Question
Бул суроого, бул жөн гана анын жогорку кызматкерин отчет берип, аны менен эмне болот деп жооп мүмкүн.
Бирок, кандай жумуш издеп, башка кызмат кылган эмне үчүн туура эмес түшүнүү болуп эсептелет; сен билбейт деп , сен үчүн өткөрүлөт аласыз жогорку этикалык стандарттарды ; жана башкалардын кысымына туруштук жана жамаат үчүн туура нерсе кыла албайт деп. Ийгиликтүү жооп, бул ойлордун баарын ачык болот.
02 Иш-Life балансы Question
Суроо: Сиздин нөөмөт учурда кыска ээлигине жана ар бир адам чыгып, жардам берүү үчүн кошумча саат бою иштеп, кезектешип сураган кетти. Бул жумасына бир жолу кеч иштеген, бирок ооруп, азыр аталган чогуу сиздин жетекчиси сиз толтура аласыз, анда. Сиз жумуштан кийин достору менен пландарыбыз бар талап койдук. Кандай жооп кайтарган?
Кыскача айтканда, сиздин иш берүүчү кызматкер үчүн жумуш этикасынын кандай түшүнүүгө издеп ээ болгон жана биринчи орунга кайда.
Бул жөн гана иштөөгө макул болобу же жокпу тууралуу эмес, бирок сиз биринчи кезекте кандай иш-жашоонун балансын . бир жетекчи кадрлар менен камсыз болушу мүмкүн кыйын экенин моюнга алып, иши салмакты сууруп зарылдыгын түшүнүп.
Ошол эле учурда, бирок, сиз түзгөн пландары жараша айкын болот, аларды жокко чыгаруу үчүн эмес болушу мүмкүн, бирок ал өтүүнү жууй алган эмес болсо, кийинки бирин тандаш үчүн даяр болот .
03 Followership Question
Суроо: Сиздин жетекчиси силерге келип, сиз саясат менен же уюмдун стандарттык жол-жоболорго ылайык жүзөгө экендиги белгилүү болуп, бир нерсе кылчы деп суранат. Жагдайды кантип чечкен?
Бул жетекчи менен макул сейрек эмес, иш берүүчүлөр, алар кээде туура эмес алышы мүмкүн экенин түшүнөм.
Эмне жумуш берүүчү жерде көргүсү келет, сиз ошол эле учурда туура кылып жатканда сылык, урмат-сый менен деректирлери менен күрөшүүгө арасындагы түшүнүккө ээ болот.
Жакшы жооп кадамдар талкууланат сен көзөмөл боюнча түшүндүрмө алуу үчүн алып келсе, аларды башкача, ошондо сен эмне болот, бул мыйзамсыз, же адепсиз, же этикага жатпаган жок болсо, демек, бул ушундай болушу керек деп ойлойм билип кантип деп сурайт.
Ал, ошондой эле кийинки даражалуу жетекчиси менен сүйлөшкүм келет деп айтып, жакшы болмок
04 аралык Question
Суроо: Сиздин көрүнүш эки иштешкендерге так тил табыша албай, алар экөө тең оозуна жана башка нааразы сага келет. Бул жагдайда кандай иш-аракет кыларын айтып бер.
Бул суроонун максаты Сиз коллегаларыбыз менен өз ара кантип ала болуп саналат. Эгер ушак катышат келеби? Сиз impolitely аны токтотууга, аларды айтып, же кези кыйла жемиштүү жана биргелешкен талкуулар көздөй жолго болмок беле?
Бул жерде, Маектешүүчүлөрдүн сиз коллегаларыбыз менен жана бири-бири менен тил табыша албай, чогуу иштегендер менен тил табыша мүмкүн менен тил табыша кандай түшүнүүгө издеп жатабыз.
Алар көрө келеби чыр-чатактарды азайтуу жана оң иш маанай бекемдеш үчүн жетилген жана байланыш көндүмдөрү бар.