Сиздин тандадым ишенмейинче From бир Office Мелодрама, кантип кармануу
1. Сиз мамиле Өтүү эки жолу ойлоноорун
Жумушта бир кыйла башка жолугушуу коомдук жашоо үчүн көп болушу мүмкүн, бирок ал бир поезд айлануу сыяктуу, ошондой эле кесиптик байланыштуу болушу да мүмкүн. Common сезими сени айтат кызматтык кыялдуулугун алыс жугуштуу оору сыяктуу. Ал сага да тил тийгизет, сен баары иштеп жок болсо, анда анын эпсиз болот билебиз. химия үстүнөн алганда Бирок кээде жакшы сот иштебей жатат.
Силер болсо аны кээ бир олуттуу ой чейин да биринчи күнү жолго чыгып, айыл-жок. Биринчиден, бири-бири менен сүйлөшүп кызматкерлерине Сиздин уюмдун расмий саясатына карап. Кээ бир иш берүүчүлөр аны сактасын. сиздики болсо, силерден бир нерсени башкача бир милдети бар болмоюнча Ошол күнү койду. Сиз жашыруун сүйлөшө алат деп ойлошу мүмкүн, бирок тобокелдик кажети жок.
Кийинки, кызматтык ашык болуп Өз берүүчү frowns, жокпу, карап көрөлү. Аларды токтот эреже жок экендигин Айрымдар эмне качан жакпайт. Эгер бул жумушта бир адам үчүн көйгөй болуп өткөн ар кандай жагдайларга эстеп көр.
Сиздин суроо насаатчыга жумушта , анын же анын акыл-насааты үчүн, бар болсо. Алардын күмөн туудурган жок кылгысы келген жок, анткени башка кесиптештери ал жөнүндө айтып кач.
2. мыйзамды бузба
кесиптеши бура Иродго алуу сен үчүн жыныстык асылууга айып менен бүтүшү мүмкүн. Сиз кызыкдар болгон адамдын үстүнөн бийлик абалда турат, өзгөчө, абдан этият болгула.
Бул же ал кандайдыр ажеп эле төмөн түшүп кетиши мүмкүн экенин ачык-айкын болушу керек. Эгер жооп үчүн эч кандай талап кылбайт деп да, мисалы, ал тууралуу тамашалашам деп ойлобо.
Эгер кимдир бирөө менен сүйлөшүп да, кийин да, сезимдерин өз ара бойдон керек. Сиздин өнөктөштүк мамиледе болууга эч кандай кысым көрсөтүп жатышса керек. Жыныстык асылууга көбүрөөк тиешеси бар бардык тараптар үчүн жагымсыз. аны түзгөн эмне тууралуу билиши керек жана да болушкан, бир керексиз жыныстык алдын алуу үчүн кабыл алынышы мүмкүн эч нерсе кыла алышпайт.
3. акылдуулук эмеспи ачыш үчүн
Ага чейин бардык партиялар алдыга жылып менен жакшы болуп, силер алууго чечим кабыл ала алат. Бул иши менен жаңы мамиле менен коомдук керек дегенди билдирбейт. Бул иштешкендерге ыңгайсыз мүмкүн.
дүйнө биздин жеке учурларды күбө болсун бизге дем тармактык сетти жана сыналгы реалити шоу менен, акылдуулук өлгөнү искусство болуп калды. Эгер жумуш ордунда кыялдуулугун бар эле, аны менен чогуу алдына мактанган караганда жеке сактоого ого бетер акылдуу болот.
Бул сөзсүз түрдө сиз мамиле тууралуу калп керек дегенди билдирбейт, бирок ал да, алапайын таппай эле көрүү үчүн ар бир чыгып, ошол жерде бүт койду керек. Бул сага кыла турган ордунда ушак предметин , сен муну каалабайбыз.
4. Сиздин өнөктөшү менен Set эрежелери жана алдын ала план түзүп ал
Бул абдан романтикалуу, бирок сиз мамиле алдыга бара электе эле, эрежелердин топтомун иштеп чыгуу жана чыгуу планы нерселер чыгып иштебеши керек үн жок. Сиз жана сиздин өнөктөш сөзсүз өз ара мамилеси тууралуу бирдей болсун. силер да, эмне олуттуу мамиле же сен аны кокусунан сактап келет келет?
иш кылыш керек экенин чечет. Мисалы, сиз гага жашыруун сактоого аракет кылып, же башкалардын ал жөнүндө билип коё берет? Эгерде чогуу иштеген келген же ошол эле учурда таштап качууга болот? Эгер түшкү тыныгуу бөлүшүү пландаштырып жатасыздарбы?
Ошондо катуу бир бөлүгү келгенде, ким менен сүйлөшө баштайбыз эч ким жөнүндө ойлонуп жатат. Сиздин романтикалуу мүмкүнчүлүгү ал башынан эле чексиз сезилиши мүмкүн түбөлүктүү эмес да, өкүнүчтүү окуя пайда болсо, аны чечүүгө кандай амал керек.
силер бири жумушумду таштоого туура пландаштырып, сиз деле, ал аткарыла электе эле иштейт кантип күн сайын бири-бири жана сиз канча керек көрүүгө болот.
5. Сиздин сезимдер эч кимдин укугу жок Сиздин Аюб Doing жолунда Get
Силер менен, силердин өнөктөш да баш ийген жана жетекчиси болсо, мурда кээ бир кыйынчылык жок. Бул узун бойлуу тартиби, бирок бири сиз ишти кантип дагы бир таасири болгон сезимдерин жол бербе. Эгер бул эрежени сактабай мүмкүн эмес болсо, сен иш менен бир жерде жана бир жаңы өнөктөш издеп таба алат.
Мисалы, уюмдун ролу да силердин өнөктөш ишин сындап тартынышы мүмкүн, ошондуктан эмне талап кылат. Же сен буйрук уюмдун чынжыр менен өнөктөш жооп болот жана ага жооп берүү менен аларга таарынып калышыбыз мүмкүн.
Эгер алдын ала жумуш кыялдуулугун коюп, сиз иш берүүчү үчүн олуттуу зыянын. Башкача айтканда, алар бирдей дарыланууга алып мүмкүн да сиз же өнөктөш көзөмөлдөө башка адамдарга капа болот. Бул адамдардын көпчүлүгү бул чече үчүн кыйын болот, ал эми аны менен баштала турган иштерге баруудан качышы үчүн, адатта, жакшы.
Бирок уюштуруу структурасына өнүктүрүүлөрү жана өзгөртүүлөр коомдун ичинде абалды өзгөртө албайт. Силер менен, силердин өнөктөш баш ийгенинен чогуу байланышкан болсо, анда башка иш берүүчүгө өтүү тигил же бул сыпаты менен чогуу иштеп сени сактап турган уюмдун ичинде өткөрүп берүү сура.