топ менеджер жалдоого аракет кылып жатканда, жакшы ойлонуштурулган суроолорду берүүнүн чечүүчү мааниге ээ
Топ менеджер жалдоого чечим сиз кылам негизги шартынын бири болуп саналат. Жетекчилери , адатта, жакшы, ар бир катышып жаткан бир топ эле туура чечим , алар жумушка багытын калыптоо үчүн зор күчкө ээ.
Сен эмне үчүн жетекчисин талап эмне кылууну бар жерде көз каранды. Сиз жаңы топ болсо, сиздин менеджер сага көмөк болушу керек этикеткалар аракет кылып, сага ургъуджы алууну , жана силер үчүн жер жок нерселерди алуу үчүн аракет кылып жатышат. Эгер мындан ары да бирге болсо, сиздин менеджер музыканы өнүктүрүү үчүн сөзсүз башка адамдар жумуш орундарын кылып кабыл алуу керек.
Албетте, маанисин сен башкаруу сатып жатканда этият болууга жана сиз кесипкөй көз карашын бөлүшөт жана жеке менен бирге алат башкаруучусу Жумушка ынануу үчүн колдон келгендин баарын жасайт. сен туура жолду тандай жардам берүү үчүн акыл-жылы бул суроолорду бергиле.
01 Сен ишти менен / ким Сиз иштөө менен болду беле?
Кээ бир жетекчилери, башкалары бир нече кардарлар ээ болушу мүмкүн, бирок ошол эле учурда, бир учурда бир эле иш менен иштөөгө багытталган. дагы ким таап, алар менен иштеп жаткан силер жөнүндө ойлонууга убакыт болот, жокпу, баа берет.
02 Биздин Угуучуларды Сенин ким деп ойлойсуз?
болочок сүрөтчү менеджер Сиз музыка менен тартып келе жатасыз кайда? ш? н? Балким, бул суроого бир гана жооп менеджери музыка "алат", анда, силерге чындыкты айтып коёюн, бирок, ошол эле учурда алар мансапка алып чыккыла, түшүнүк берет.
Силер, албетте, менеджер Сиз музыканы көрүп кандай түшүнөт салгандай сезимде болуп келет да, бул суроого жооп тууралуу ачык акыл бер. Бул музыка жөнүндө жол жок базасы кимдир бирөө чыгып санап бир нерсе, ал эми менеджери жөнүндө мыкты нерселерди бир нерселер жөнүндө жаңы көз караш менен алып жатат. кимдир бирөө аудиторияны же чыкчу аныктаган болсо, музыка, сиз жаңы менеджер абдан жакшы белгиси болушу мүмкүн деп, бир ойлоп да койгон эмес эле.
03 Биз алты ай ичинде ишке ашыра алмак КАНДАЙ ОЙДО?
Бул маселе өзүнчө талкуу иш жүзүндө мөөнөтү бул маанилүү эмес. Бул менеджер, алар сага эмне кыла алат, алар бул ишти кандай ойдо экенин билип алат. Сен музыка мансап алышы керек деп ойлойм багытта салып алар байланыштар кандай, ошондой эле бир кыйла түшүнүккө түшүнүк аласыз. Бул маселе да, кызыктуу бир болуучу жетекчисинин даражасын сот жардам берет, жана ал топтун болушу керек жерде болсо.
04 Сен типтүү контракт барбы?
Кээ бир жетекчилери типтүү келишим келишимдерди менен иштешет. Сиз эч качан бир келишимге кол түшүнүү мүмкүн эмес, силер менен текшерилет кандай башкаруу келишимин алып келет юрист . Ошентсе да, анын айрым бөлүктөрү жагдайлар тиешеси жок болсо, ал жерде бир типтүү келишим болочок башкаруучу алардын типтүү келишимге колдонот, алар ылайыкташуу канчалык ачык болсо, анда билип алышыбыз керек.
Бул менеджер ошол жерден жана каалаган пикирин кабыл албастан, аны кол стандарттык келишими жана кысымдарга бар болсо, андай эмес.
05 Сен канчалык даражада төлөнүшү керек келеби?
Алар пайыздык үстүнө базалык эмгек акысы күтүп жатабыз, эгерде Сиз менеджер каалайт пайыздык билүү үчүн керек. Бул киреше болочок башкаруучу бир бөлүгү болууга үмүттөнөт агымдар чыгып турган, ошондой эле болуп саналат. Бул суроого жооп алуу боюнча бир келишимге келе албайт, анда башкаруу мамиле жок-барат эмес.
06 Сен мени угуп жатасызбы?
Жарайт, үн чыгарып, бул бири-кереги жок, бирок, албетте, сиздин менеджер-а-турушу менен толугу менен жолугушуу учурунда аны ой жүгүртүү керек. Сиздин ой мүмкүн менеджер аркылуу жана алуу гана эмес, силер менен эмес, иш ал бара жатканын айтып кызыкдар деп ишенсек болот.
Эле кимдир бирөөнүн дагы бир музыкант алар силер үчүн мыкты баткыдай кылып эмес, мыкты менеджер болгон. Сиздин топтун жана анын өзгөчө муктаждыктары үчүн мыкты жетекчи табууга убакыт бөл.