Сиз кирген болсо жумушка орношууга же мансап өзгөртүү киргизесиз, баштоо талаа да, чет өлкөлүк, коркутуп болушу мүмкүн.
Мында сиз, же каалаган эмес болушу мүмкүн, ошондуктан алар үчүн иштейбиз .
Жакшы
- Бул уникалдуу окуя - бул дайыма эле коридорлордо бөлмөлөрдү жана Skateboarding оюн эмес, бирок, баштаган жагымдуу иш-чөйрөнү чечип кетиши керек, кантип билебиз. Ошондуктан стимул иш өтө маанилүү чыгармачылык жана ыкма, бизнес өсөт.
- Баштоо алардын кызматкерлеринин жоопкерчилик орду жүктер - Сиз көп нерсеге үйрөнө алабыз. Алар силердин көндүмдөрдү сени жалдап, бирок уюштуруучулар көп күтүлөт. Сиз Жандырып нерсе менен жардам берет. Адатта, бул иш сиздин иш сүрөттөмөсү тышкары, ошондуктан, аны үйрөнүү жана көп өсүшү үчүн мүмкүнчүлүктөр бар. Демөөрчүлөр жана кызматкерлери менен бирге иш алып барат; Сиз мыкты сабак, ошондуктан эч кандай орто башкаруу жок.
- Кызматкерлери көзөмөл жок иштешет. Алар акылдуу чечим чыгарууга жана натыйжалары үчүн жоопкерчиликти алышат. ийгилик болуш мүмкүнчүлүгү, ошондой эле аткаруу, аларды багыттаган түрткү берет.
- Сиз уламдан болот - баштоо тез өсө керек. Алар орозо Прагага чейин сактоого мүмкүн болбосо, алар ал жерден кулайт аласыз. Кызматкерлери, алардын даанышмандыгын жок көрсөтүүгө уруксат бар. Алар жаңы үлгүлөрүн жана жаңы түшүнүктөрдү ошол тартуу керектөө пайыздык менен материалдар тартуулайбыз.
- жаңы жерге бузууга кысым бар, бирок динамикалуу энергетикалык сапырган бизнеске өсүшөт. өсүп келе жаткан компания болуп, анын оош-кыйышын менен бөлүшө Pride Алар бири-бири менен топту түзөт.
- Десек - Акча, бир эмес, ал эми башка десек көп кызматкерлерди сактап бактылуу:
- ийкемдүү жумуш убактысы
- үйдөн иштөө
- кыска жумуш апта
- кокусунан бир атмосфера
- залы жана башка саламаттык сактоо мекемелери
- Кызматкер арзандатуулар жана акысыз кызмат көрсөтүүлөр
- бекер тамак-аш (кээде суусундуктар!)
болсо, коом өсөт узак мөөнөттүү пайда олжо катышып кирет. Бул жогорку даражалуу кызмат ордун жана / же капиталга кызматкери ыкмаларды билдириши мүмкүн. Билл Харрис PayPal мурдагы директору, ишканалар, алар кызматкер капиталдын менен мыкты талант тартуу күчү бар экенин айтат.
Аюб канааттануу - төрөлүү, өсүш кызматкерлери үлүшү бар, жана компаниянын ийгилиги. Бул алардын каны үчүн ушул муун үчүн жагымдуу мансаптык жол Эмне үчүн. Алар атайын бир нерсеге таандык келет. Компания ошондой кылса, алар өздөрүнүн салымдарынын менен сыймыктана алат.
Эмес,-Ошентип-жакшы
- Оор эмес - бир нече майрамдар жана эс алуу менен бирге, көп саат иштөөгө күтүлөт. Баштоо тез багыттары боюнча капиталдаштырууну жүргүзүү керек, ал эми мөөнөтүнөн мурда же өсүү абдан маанилүү. Кызматкерлери күнү-түнү ушул, ошондуктан стресс жана тайып мүмкүн үчүн иштешет.
- Аюб туруктуулук / коопсуздук - Сиз жакшы көрөм, бирок аны узак болбой калышы мүмкүн. UC Беркли & азайбашы жана башка салым салуучулар тарабынан изилдөө жасоосу 90% дан ашыкты түзсө, алардын алгачкы үч жылдын ичинде сөзсүз деп айтууга болот! (Эгер отчетту жүктөп жерде Тех киришүүнү, атап айтканда, технологиянын жана алардын бизнесин мүрт жаңы ойлоп коркунуч.).
- Startup уюштуруучулары мыкты идея жана ишкананы баштоо үчүн жетиштүү үрөн акча каражатына ээ. Бирок аларды тажрыйбалуу лидерлер жок. күчтүү тарбиячылар жоктугу иш туруктуулугуна таасирин тийгизет.
- Сиз көп таба алышпайт - Investors умтулуп ишкерлердин алдында зор эмгек илинип жок. Алар иштеп жаткан чыгымдар акча каражатын насосу, продукт өнүктүрүү жана кардарлар базасын өсүүдө. Көпчүлүк учурларда, эмгек акы салттуу компаниялар менен караганда, бизнеске менен төмөн.
- Кандай коомдук жашоо? - Сиз кызмат кызыктуу болушу мүмкүн, бирок, сен да күч-аракет жумшайт. Кызматкерлер жоготууларды алдын алуу үчүн катуу басым астында иштеген, ошондой эле коомдук турмуштун көп ээ деп эсептешет. Иш-жашоонун балансын катаал, ал эми кызмат толук саат жаралашы мүмкүн.
Баштоо алар зор бийиктикке жетип жана белгиленет да, тирүү калуу үчүн күрөшүшөт. Technology тез, атаандаштык катуу болуп өзгөрөт, жана чакан кадамымды эсептер чоң кесепеттерге алып келиши мүмкүн. эмне үчүн көп баштаган коомчулукка кийин күрөшүп ошол.
күтүүлөрүн ачыктап берген маегинде суроолорду бергиле.
Сиз көп жумуш сайттар аркылуу башталышы менен жумуш таба аласыз, жана ыкмаларды салыштырып киргизъъ маяна калкуляторлору колдоно аласыз.