Сиздин Dream Аюб 30 Күндөрү 9 Day
кардарлар, кесиптештер жана көндүмдөрү жана жетишкендиктерибиз менен ырастаган көзөмөл сунуштар жогору статусун жогорулатат. жумуш талапкерлер үчүн LinkedIn издөө ишке жетекчилери алдын ала шилтемелер катары кызмат кылат, бул сунуштарды, көрүп, сен маек жеринде жардам берет.
Тандоо Беш Байланыштар
Бүгүн, максат LinkedIn байланыш беш сунуштарды кабыл алуу болуп саналат. Бирок, бул сунуштарды алуу үчүн, адегенде сунуштарды берүү керек. Эгер сунушту алгым келет кимден беш сиздин LinkedIn байланыш тизмесин жаса.
силер ишенбей тандоо сизди жагымдуу сунушту берет, ошондо силер да сунуштай алмак сезген. Келсе, алар иштеп жатышат бар адамдар болууга тийиш.
Сиз буга чейин эле LinkedIn байланышта ким менен беш идеалдуу адамдар ойлоп мүмкүн эмес болсо, компаниянын мурдагы компаниялардын кызматкерлери үчүн LinkedIn издөө.
Бир сунуш бергилечи
Бул беш адамдардын ар бири үчүн LinkedIn сунуш жазуу. Дагы, сен жакшы сунуштарды жазып бере алат кимди тандоо текшерип, жана ошондой эле, сенден жогору деп билебиз.
Бул сунушту жазуу жүзүндө, кыязы, ар бир байланыш ыраазычылык бир мааниде алып чыгып, ошондой эле сени сунуш кылууга түрткү берет.
Бир сунуш талап
Эгер адамдын LinkedIn беттеги көрсөтмө жайгаштырылган кийин, ага же анын бир LinkedIn билдирүү жөнөтүү Эгер Байланыш сунуштарын берди деп түшүндүргөн.
сен аларга сунуштоосун берүү эмне үчүн (сиз сунуш айтылган оң айрым сапаттарын жалпылайт) түшүндүргүлө.
Алар силер үчүн сунуш жазуу карап мүмкүн болсо, сурагыла. Балким алар сен алар үчүн сунуш жазган экенин билип, ооба деп жооп берет.
Башкаруу Сиздин Сунуштар
Эгер сунуш келип түшкөндөн кийин, электрондук кат аркылуу эскертме алат, сунуштары менен көрө алышат. Эгер сиздин боюнча сунуштамаларды келбейт, кандайдыр бир себептерден улам, аны басып чыгарууга эмес, тандай алышат.
Чыдамкай болушу
, Сенин беш байланыштар сизге жооп сунуштамасы жазууга мүмкүн эмес унутпа. Бирок, сунуш берип сунуштамасы алуу үчүн мыкты жолу болуп саналат.
Эгер бул байланыш бир сунушту кабыл албаса, анда башка адамдар үчүн сунуштарды сиздин тармагында жана анын ордуна сунуш үчүн сурап көрөлү.
Ошондой эле, сиз жөн гана LinkedIn анын кабарлашуу системасы аркылуу сунуш сурай алабыз. алар сага сунуш ишенимдүү сезип, анда байланышты сура, алар эмне үчүн убакыт бар болсо.
алар силерди ар кандай себептер үчүн сунуштоосун берүү мүмкүн эмес, эгер ушундай жол менен, алар кетүү керек. Билдирүүгө ылайык, ( "улам XYZ сатуу командада чогуу иштеген биздин жылдан беш жылга чейинки Мен сага жакшылык кылып мага LinkedIn сунушту жазуу болмок экен", мисалы,) сен байланыштуу кандай адамды эске салуу керек.
сунуштарды берүү жана талап кылуу менен, сиз LinkedIn кароо, ошондой эле жумушка менеджер чыгып турган ыктымалдыгын жогорулатат.