Best Суроолор Аюб жарманкелерде суроолору
Обону менен шыктарга жана тажрыйбага жеткире билдирди суроолорду берүү менен, сиз Жалдоочу таасир менен маек кондуруу үчүн сиздин мүмкүнчүлүктөрдү көбөйтөт.
Бул жерде жумуш орун жарманкеси бир Жалдоочу сурап карап мүмкүн суроолордун бир катар.
Суроолор компаниясынын Сиздин кызыгуу көрсөтсөк
"X жатканы тууралуу эмне десе болот?"
Бош кызмат орундар жарманкесинде чейин, бир нече компанияларды изилдөө силер үчүн иштей ала турган бул жарманкеге катышуу. Мындай жаңы кадрлар, келечек максаттары, же акыркы жетишкендиктери катары коомдун ичинде акыркы абалы тууралуу маалымат алуу үчүн, ар бир компаниянын сайтынан карагыла. бир оң динамика тандап жана өнүктүрүү боюнча өзүнүн пикирин сурап, Жалдоочу аны сөз. Андан кийин багыт мекемесинин пайдасы үчүн кандайча өз (кыскача) пикирин сунуштайбыз. Бул компаниянын жана анын ийгиликтери тууралуу кабардар болгон Жалдоочу көрсөтүүгө болот.
"X ордуна бирөөнү траектория кандай мүнөздүү беш-жылы (же он-жыл)?"
Бул суроо сиз узак мөөнөткө компания менен калууга кызыкдар экенин көрсөтөт.
Ишке адатта ушул жагат; Алар бир же эки жыл калат адамдарды жалдап келбейт. колдонуу Сиз каалаган үчүн кызмат ордуна кызыгып баса белгилөө үчүн сак болушу керек (эгерде сиз түбүндө баштап, жол жумушка келбеген сезилиши болот), бирок, бул маселе менен чогуу кызыкдар экенин көрсөтүп турат компания жана уюмдун ичинде өнүгүүсү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатат.
Суроолор Сиздин машыккандыгын көрсөтүшөт
"Эгер X ордуна талапкерди көпчүлүк издеп эмне үйрөнсөм болот?"
эгер мүмкүн болсо, сиз колдоно турган үчүн кызмат сүрөттөлүшүн карап, компания сайтты изилдөө жана. Бул силерге тууралуу түшүнүк берет көндүмдөрүн жана билимин берүүчү талапкер боюнча издеп жатат. Эгер жумуш үчүн жакшы туура экенин көрүп, анда кызмат орундар жарманкесинде бул маселе боюнча Жалдоочу сурашыбыз керек. Андан кийин, ал сөз бир-эки ыкмаларын тандап, жана акыркы жумуш же тажрыйбасы силерге акылмандык берген канчалык тез үлгүсү менен көрсөтүшкөн. Сиздин резюме бул тажрыйба көрсөтүп сыяктуу талаптарга бекемдөөгө жакшы.
"Талапкер сен билим кайсы търън издешет?"
Дагы бир жолу, силер колдонулат (же кызматкерлердин компаниясы BIOS карап) Ал жумуштан адамдар идеалдуу билим берүү алкагында бир идея үчүн каалаган үчүн жумуш баяндоосун карап. билим берүү коомдун муктаждыктарына шайкеш болсо, Жалдоочу бул суроону болот, ошондо кемчиликсиз бир туура го кантип түшүндүрүп берет. Эгер жумуш тажрыйбасына тиешелүү окуучу кандайдыр бир баага татып, анда, бул ошондой эле, ал тургай, Сенин улантылат Бул тууралуу, аларды көрсөтүп турсак болот.
Суроолор Компания жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн
"Жумуш ири көйгөйлөрдүн бири деген эмне?"
Бул суроонун жообу сенин салуу чеберчиликти талап коюп жана жеке жумуш жакшы болсо, туура аныктоого жардам берет.
Мисалы, АКСЕЛС бир көйгөй кызматкерлердин атаандаштык абдан мүнөзү болуп саналат, жана атаандаштыкка жөндөмдүү адам жок го десе, анда ошол компаниясынын иштегиси мүмкүн. Ошентсе да, бул маселе, ошондой эле сага дагы бир жолу өз жөндөмдөрүн көрсөтүүгө мүмкүндүк берет. Жалдоочу сиз тажрыйбасы мамиле бар болгон бир кыйынчылык жөнүндө сөз болсо, анда сен да ушундай эле шек менен гүлдөп турган мезгилде мисал болуп бере алат.
"Компаниянын маданиятын сиз кандай баалайсыз?"
Бул жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн жеңил эмес, коомдун маданияты , кайсы бир убакка чейин ошол жерде иштеген башкача каралбаса, бир Жалдоочу бул жакшыраак түшүнүүгө жардам берип, кандай гана жакшы киши. маданият сен гүлдөп турган кайсы бир үн жок болсо, анда кызмат ордуна талапкер жөнүндө жакшылап ойлонууга түрткү болушу мүмкүн. Бирок ал иштеп келет турган чөйрөдө кандай угулат болсо, ошондой деп.
Мисалы, АКСЕЛС абдан коммуналдык, колдоо атмосфера эмес болсо, бул мурунку жумуш тарыхында мындай учурда бир мисал силер мыкты иштерди жасай турган жана камсыз кылуу үчүн курчап турган чөйрөнү деп айтышы мүмкүн.
"Эгер X компаниясынын Сиздин жумуш тууралуу жагат кийин эмне болот?"
Бул суроо сизге компания маданият бир аз түшүнүк бере алат. Жалдоочу суроого жооп аракет болсо, анда ал иш үчүн идеалдуу жер эмес экенин белгиси болушу мүмкүн. суроо Ошондой эле бир топ жеке боюнча Жалдоочу менен байланышууга мүмкүнчүлүк берет жана күчтүү таасир калтырып, кантип жардам берсек болот.
Менен суроолор түзүүгө
"Мен мындан ары суроолор менен кайрылууга болобу? Таанытманы барбы?"
Бул суроолор сен компаниясынын кимдир бирөө менен байланыш түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Адамдын бизнес карта же маалымат алуу үчүн болушу керек. Бир менен ээрчүү сага кат же электрондук почта ыраазычылык Сиз жолугушту кайда, ким адам эсине салып, жана талаптарды. Бул таасир этишине жардам берет.
Суроолор алыс
"Мен канча төлөп берет? Мен канча эс алуу убактысы болот?"
Азырынча жумуш сунуш кылышкан жок, демек, сен да ага окшогон иш-аракет жок. Байланыштуу суроолор акы жана пайдалуу бир иш сунуш кылынган кийин үчүн ; Сиз кызмат орундар жарманкесинде бул суроолорду болсо, анда эле корстон (жана практикасы, сен жөнүндө кам көрүү үчүн пайда акча жана эс алуу күн болсо) туш болушат. Сиздин иш менен тарыхы бир боштук, жумуштан же иштен кетип, же кылмыш жазуу - Ошондой эле, ар кандай сиздин улантылат Бул тууралуу терс нерсеге буруу суроолорду жок. Мунун баары жумуш издөө этапта бул эрте чечүү зарыл эмес.
"Демек, сиздин компания эмне кылат?"
Эгер компания эч кандай изилдөө кылган көрсөткөн суроолорду берүүдөн кач; жонокой сайтынан табууга болот ар кандай суроолорду жок. Бул суроолор кайсы бир компания кызыкдар эмес экенин билдиреби жана алардын компанияны билүү үчүн иштеди даяр эмес деп.
Башка суроолор боюнча
- Сиздин компания кандай материалдар даражалуу орду бар?
- Сиздин компания кандай практикадан же окуу программаларын сунуш кылат?
- Мен онлайн барып, X кызмат үчүн арыз толтурдук. Мен адам маек берүү үчүн квалификациялуу талапкер экенимди көрсөтүп жатам үчүн дагы эмнелерди кылсак болот?
- арыз менен интервью жараяны канча жана эмне турат?
- X ордуна бир типтүү күнү сиз кандай баалайсыз?
- Кантип X ордуна компания чара аткарууну жатат? кайтарым байланыш үчүн компаниянын системасы деген эмне?
- убагында кандай пайыздык адатта ошол штаттык кызмат оруну боюнча милдеттерди ар бир арналган?
- X кызмат боюнча командалык жана жеке ишинин ортосундагы тең салмактуулук кандай?
- болсо, кандай тренингдер же билим берүү программаларын, компания сунуш кызматкерлерди жатат?
- (Студент үчүн) силердин материалдар даражадагы кызмат орундарына мени даярдай турган кандай курстары? Сиздин компания бир кызмат ордуна даярдоодо пайдалуу боло турган ар кандай студенттик уюмдар же иш барбы?
- (Студент үчүн) Менин негизги X. Сиздин компания кандай орду менин билими бар адамга күчтүү устасы болуп саналат?