орноштуруудан онлайн болгондо, мурунку кызматтарга чексиз сандагы Тизмеге мейкиндик болушу мүмкүн. башка колдонмолорго, сиз гана жумуш орундарынын бир санын бере алат.
Канча кызматкерлерден Тизмеге керек? Ал эми, дагы эмне маанилүү: сапат жана саны?
Кайсы Жобс Аюб өтүнмө боюнча кошуу үчүн
кээ бир акыркы жумуш - же жокко чыгаруу - анын ичинде стратегиялык себептер бар. жалпы эрежелерине ылайык, сиз мыкты жумуш тарыхын даярдап Сиз кайрылган өзгөчө абалды колдоо болуп кала берет.
Эгер көп болсо, иш тарыхын , ал жонокой digestible түрүндө өз тажрыйбасын өкүлү кыйла кыйын болуп калат. Ошол эле учурда, сиз тандаган абалда турган эле көп нерсе жок болот. Алар өткөн иш менен, жок дегенде, кээ бир далилдерди көрсөтүү керек, анткени чектелген тажрыйбасы менен талапкер катары дегеле болбойт.
жумуш так саны сенин арыздар боюнча камтыйт сиздин жеке кырдаалга жараша болот, бирок, бул жерде сен жакшы жумуш колдонуу менен уникалдуу иш тарыхын өкүлү кантип чечүүгө жардам берүү үчүн бир нече сунуш берилет. Бул жерде иш арыздар боюнча киргизүүгө канча жумуш чечим кабыл алуу үчүн бир нече ыкмалары бар.
Абдан кылдат окуп.
иш берүүчүлөр сыяктуу сөздөрдү же көрсөткүчтөрдү Мына, "мурунку жумуш Тизмеге." Мындай учурларда сиз төмөнкү багыттар чектелген болот жана жеткиликтүү ичинде дал бардык кызмат орундарын камтышы керек. атап айтканда, акыркы жумуш тарыхында, жумуш орундарын сыртка чыгып, сиздин өтүнмөнү четке кагуу үчүн негиз болушу мүмкүн.
Сиз колдонуу алар үчүн ишке тиешеси жок Сенин байыркы көп жумуш бар учурда, ошол мезгил ичинде жумуш менен жалпылайт мүмкүн. көп өткөн 10-15 жыл кызмат орундарына үчүн, мисалы, силер "1990-1995 чекене кызмат орундарынын ар кандай иштеген, суроо-талабы боюнча колдо бар маалымат.", деп айта алган
Колдонмо белгилүү бир убакыт үчүн бардык кызматтарга Listing зарыл болгондо,
Кээ бир колдонулуштары Эгерде 5 же 10 жыл сыяктуу эле, белгилүү бир мөөнөт үчүн бардык кызмат орундарын Тизмеге деп аныктайт. Мындай учурда, сиз учурда бул сегментинде бардык кызмат орундарын камтууга тийиш, бирок сен алдын ала жылдары эмнелер тандай болушу мүмкүн. Карабастан, сиз сын-жөндөмдүүлүктөрдү өздөштүрүү үчүн же билим базаларын далилдей бардык жумуш орундарын киргизүү үчүн жол таба керек.
Эгер жумуш мөөнөттө тышкары болгон жумуш чыгып калган болсо, мисалы, ал эми кызмат орундары азыркы абалына кандай тиешеси жок болуп, сен сыяктуу эле, "төмөндө көрсөтүлгөн кошумча жумуш ойлор. Complete иш тарыхын өтүнүчү бар бир нерсе жазып берет. " кошумча маалымат же эскертүүлөр онлайн өтүнмө боюнча бир жер бар болсо.
Сактап, аны кыска
өтө алыскы өткөн сен, же жумуш орундарын киргизүүгө аргасыз болгон тиешеси жумуш убак кыска болот.
таасирдүү эмес, милдеттерди кылдат ордуна, башка пунктту түзгөн. Эгер ресторанда кечки иш болуп өттү, анда, мисалы, силер "ишти кошумча саат колледж кредиттердин кайтарылып берилишин тездетүү." деп Эгер мүмкүн болсо, ошондой эле жарнама баса керек, сыйлык же негизги ийгилик. Бул жолу, иши тиешелүү эмес болсо да, сиз жок дегенде бир талапкер башка аспектилери жөнүндө ой болот.
Тандоо жана кошуу үчүн кайсы Жумуш тандоо
Эгер толугу менен иш таржымалын же белгилүү бир мөөнөттүн ичинде бардык кызмат орундарын камсыз кылууга багытталган жок болсо, сиз үчүн колдонуп жаткан кызмат үчүн тиешелүү адамдарды жумуш менен орундарынын санын азайтат. Бирок, сиз иш тарыхында кемчиликтерди түзүү эмес, эмне үчүн шектенбесек болот.
Сиз Иш тарыхы Артык тизмесин алат
Эмес байланышкан окуялар боюнча чектелүү сандагы Арыз аракет кылышы керек ыктыярдуу киргизүү жана кошумча окуу ролдорду.
Иш берүүчү ыктыярдуу окуяларды же иш үчүн колдонуу боюнча өзгөчө категорияга ээ эмес болсо, анда жумуш бөлүмгө ичинде бул окуяларды камтыйт. тийиштүү түрдө, аларды да белгилеп, ошондуктан, ал кызмат орундары төлөнбөгөн болгону түшүнүктүү. Мисалы, сиз ошондой эле ыктыярдуу иш Тизмеге мүмкүн "Ыктыярчы кошуу координатору, Pta" же "жыйноо ыктыярчы катары иштеп берип, америкалык Рак коомунун".
бир иш менен камсыз кылуу Гап түзүү эмес,
Кээ бир талапкерлер, аны түзүү, анткени тийиштүү кызматтарга аз токтотуп келбейт жумуш кемчиликтерди , бирок азыраак жумуш орундарын киргизүү келбейт. Бул жагдайда, бир параметр бул жумуш орундарын таштап өчүрүү жана түшүндүрмө берүү комментарий же кошумча маалымат бөлүмүн пайдалануу болуп саналат.
Бул ыкма силер кылууну же убакыт бөлүп, бир аз тиешелүү, же таасирдүү кызмат downshifting үчүн түшүнүктүү себептери бар болсо, анда абдан мааниге ээ болот. Балким, сен бала, же үй-бүлө мүчөсүнө кам жогорулатуу курстарын алып коюшчу. Сиздин эстен чыгарбайлы коштомо кат , ошондой эле сиздин иш тарыхында ар кандай башаламандыктарга түшүндүрө ала турган жай болушу мүмкүн.
Сергек Work Тарыхы чынчыл
Ал мыкты түрдө жумушка тарыхын көрсөтүүгө маанилүү. Эгер бири-бири менен тыгыз иш берүүчүнүн талаптарына болгон тажрыйбасын дал алса, сен жалдаган куруу мыкты мүмкүнчүлүк болот.
Бирок, ал иш арыздарын чынчыл болуш үчүн дагы да маанилүү. Сиз маалымат алуу үчүн керек болсо, бул жерде кантип жумушка тарыхын . Сиз (кагаз жүзүндө же онлайн) кол коет, арыз, сиз эмне тизмеси так жана чынчыл экенин ырастоочу жатышат. Иш берүүчүлөр, жана эмне кылсак болот, маалыматты текшерип, бул жумуш арыз берем. Сиздин колдонмо чынчыл эмес болсо, анда сага жумуш кымбат турат - же азыр, же келечекте кандайдыр бир өзгөртүлгөн.