Жынысы Жөнөкөй кийим
Эгер ачык аялдык кийим качкан аял болобу, бир дагы гендердик нейтралдуу карап тандаган бир киши, же бирден-бир эмес гендердик ылайык же транссексуалдарга, адам, сен бир маселени ийгиликке кийинүү аласыз.
негизги сени келет кийим табат жана жылмакай жана кесиптик окшойт. Бул карабастан, сиз кийип баш эмне чындык. Идеалында, тынчсызданууга бардык үч категорияга аткарып жатат.
Бул жерде дегенди билдирет деген:
- Кийим өтө чоң же кичине, бекем же балбактаган болбошу керек. (Нурлан бизнес кийим булактары боюнча сунуштар төмөндө, ошондой эле зарыл болгон учурда бир собол барып карап.)
- Ошондой эле тийиштүү түрдө эле, кийим таза жана бырыш-эркин болууга тийиш.
- Бир шектенүү пайда болсо, нейтралдуу түстөр - мисалы, кара, Taupe, беж, күрөң да, көк, ак - жакшы мүмкүнчүлүктөр бар.
Кийингеним жакшы эмне чечүү боюнча сунуштар
Эгер кийим эркин сезген эмесмин, анда маектешүүгө бирин кийип ойлонуп мажбурлоого тийиш эмес. Ишеним берген маеги учурунда ачкычы болуп саналат, жана сиз кийим ыңгайсыз сезип жатасыз ал ишенимдүү кыйын болот.
Акыр-аягы, сен ким менен аксакалдардай албай турган жол менен алдында кысым көрсөтүп жатса керек.
Эгер сен басмырлоого жоо колуна жөнүндө тынчсызданып Т, анда мыйзам менен корголот же жокпу, анын ичинде мамлекеттин басмырлоочу мыйзамдар тууралуу көбүрөөк билүү үчүн адам укуктары боюнча иш-сайты, изилдөөгө жана сен дуушар болгон сезимде болсок, эмне кылышыбыз керек басмырлоого.
Ошондой эле, сен берген маегинде алдында кантип чыгып баса таба турган болсок, анда сен жакшы жумушта болуу сиздин кесиптик ийгиликке зор себеп экенин эстен чыгарбашы керек.
Балким, сен да бир адам катары чагылдырган узак мөөнөттүү ал кийим кийүүгө жакшы да, сенин ким каршы болгон кийинүүгө кысым турган компаниясынын иштегиси келбейт.
Демек, сиз блейзер же качандыр бир кийим кийип алда канча жолу жакшы жаа-галстук койду бир аял бар болсо - ушундай болсун!
Жумуш Dress Codes
жумушка орношкону барганда эмне кийип сиздин чечим болуп саналат. Бирок, иш берүүчү Кандай кийим таасир иш ордуна кийинип болушу мүмкүн.
Адам укуктары боюнча өнөктүк "деп сунуш берүүчү дресс коду бар болсо, ал укуктук, гендердик стереотиптер негизделген, ал эми гендердик стереотиптерди качууга жана ырааттуу., Юбка же көйнөк кийген костюм кийип, аялдар кийген адамдарды талап, аны ишке ашыруу үчүн, аны өзгөртүү керек. же болбосо, бир кызматкер иштери гендердик нейтралдуу болгон кызмат же бирдиги кесипкөйлүк менен тиешелүү кийим талап коддору. иш берүүчүлөр мыйзам негизсиз жаткан гендердик атайын кийим коддору көп эле алар эмес, ишке ашыруу жана ырайым же башка бир гендердик эч кандай таасир тийгизбейт болот . "
Эгер жумуш сунушташкан камсыз кийин, компания кийим кодексин жөнүндө сураш үчүн Компаниянын кадрлар же жалдоо менеджер менен акылдашып, ал сага кандай таасир этиши мүмкүн экенин болот.
Дил менен иш алып баруу боюнча Жулдызым Кийим
Сиз стилдер насаат издеп жаткан болсо, Qwear, гендердик эмес ылайык стилдеги бар адамдар үчүн мыкты ресурсту текшерип. Ал эми, сен, бир нече онлайн соода кыла аялдар үчүн Жулдызым бизнес-кийим, ошондой эле расмий одежда сатууга Бул дүкөндөрдү текшерип даяр болсо, анда бул маек кийимди жакшы иштейт:
- Haute Бутч кийим эркектин стили артык аялдар үчүн көп кийим-кече жыйнагына ээ болду.
- VEEA көйнөк көйнөктү, куртка, чепкен, бронежилет, жана кошумча жабдууларды сатуу, Нурлан модадан элдик булагы болуп саналат.
- GFW Одежда (гендердик эркин дүйнөгө турат), тескерисинче, кыздарга караганда, дене түрлөрүн туура багытталган көйнөк сатат.
- одежда техникалык дүкөндө да, Луиза аялдар беришет алдыра жана өлчөмдөрдө эркек кийим менен камсыз кылуу белгилүү.
Кошумча маектешъъ ресурстар
Ийгиликтин кийинип кандай
Ийгиликке жетүү үчүн кийинип боюнча келечектүү иш берүүчүгө, бизнес күнүмдүк кийген vs. бизнес жана көрүүгү таасирлентүү үчүн кантип, эмне жана эмне эмес, анын ичинде кеп маегинде үчүн кийинүү жумушка орношкону жүрүшү, тиешелүү интервью кийген.
Көпчүлүк Common маек катасын кайталабаш үчүн
Бул жерде көбүнчө интервью каталар жумуш издөөчүлөр бар кылып жана алардан кантип качуу.
Маек Суроолор жана жооптор
ийгиликтүү сурамжылоо ачкычы бул типтүү интервью суроолорду карап чыгып, жооп даярдоо болуп саналат. Ошондой эле маектешүүчүнүн суроолорду даяр болушу - бул жерде тизмеси.