Ыктыярдуулук сага, сенин өнөр адамдар менен байланышуу сенин жөндөмдүүлүктөрүн көрсөтүүгө жана уюмдун өсүшүнө өбөлгө болуусу билүүгө мүмкүндүк берет.
Мындай мүмкүнчүлүктөр сизге жумуш сунуш үчүн толук ыктымал. Эгер сиз кыска мөөнөттүү долбоор же узак мөөнөттүү жасагандыгы үчүн, толук же бир бөлүгү убакыт бөлүп, жокпу, бул кызматкерге ыктыярдуу өз жолун иштөө жөнүндө жасала турган.
Ыктыярдуулук кантип тандадым жардам бере алабыз?
Сиздин эмгек жардам берет иштерди өз ыктыяры менен ар кандай жолдор менен бир катар көйгөйлөр бар. Биринчиден, сиз жаңы ыкмаларын иштеп чыгуу жардам берет ыктыярдуу ордун таба аласыз. күчтүү баяндамачы болуп кызыгасызбы? Сен жолугуп кылып уюштуруу жөнүндө элге айтып, колдоо уюм үчүн коомчулукка ыктыярдуу кызматчы болуп Ыктыярчы. Бул үчүн жаңы өнөрүн өнүктүрүү үчүн көп жолу сиздин улантылат Бул тууралуу койду .
Экинчиден, сиз буга чейин эле бар кооздоо ыкмаларын жардам берет ыктыярдуу ордун таба аласыз. Мисалы, бөтөн тилде сүйлөгөн үчүн жөндөмдүүлүгүн жакшыртуу үчүн келсе, ошол тилде адамдар менен сүйлөшүү үчүн, сага талап жумуш ыктыярдуу.
Бул реалдуу дүйнөлүк тажрыйба тез тил көндүмдөрүн жакшыртууга болот.
Ыктыярдуулук Ошондой эле жаңы иликтөө үчүн аз коюм жолу кесип . коомдук мамилелердин кызыгасызбы? алгач муну чын жүрөктөн болгон жөнүндө уюмду жарыялоо жардам беришет. Бул узак мөөнөттүү милдет, сиз кызыктырган жер угуунун бир жолу болуп саналат.
Сиз азыркы учурда жумушсуз болсо, ыктыярдуу да көп жолу сиздин резюме бир кемтикти толтуруу . Сиз дагы деле жумуш издеп, ал эми баалуу иш тажрыйбага ээ болуу үчүн мындан ары да болот.
Ыктыярдуулук кесиптик тармакта абдан жай болуп эсептелет. Сиздин кызмат менен жардам бере алат эле кесиптик кызыкчылыктары менен элди жолугушат. Ыктыярдуулук силер да иштей ала турган кайсы бир уюмга кире сенин бутун алуу үчүн бир жолу болуп саналат.
Айрым ыктыярдуу орду толугу менен жумушка айланат, андыктан жакшы иштерди аткарууга жана мүмкүн болушунча уюштурууга көп адамдар менен тааныша аласыз. Акыр-аягы, ыктыярдуу жөн гана сиздин жамаат эле кайтарып бер, бир улуу жолу. Сиз колдоого себеп уюм үчүн ыктыярчы катары иштеп берип, жана туура эмес.
Кайда ыктыярдуулар
Сиз кандай уюмдар же жалпы себептери, биринчи ойлошот өз ыктыяры менен каалаган жерде чечүүдө кызыгат болуп саналат. Сиз ыктыярчы ишинерден ырахат жана жакшы иштерди кыла алат деп камсыз кылат кызыкдар уюмду токтолуу. иштеп келет, ал үчүн бир эмес болсо, биринчи жолу өз ыктыяры менен карап көрөлү.
Андан кийин, сиз иликтөө үчүн атайын билимге ээ сиз үчүн, же жаңы мансапка, иштеп чыгуу жана жакшыртуу үчүн кандай көндүмдөрүн деп ойлойм.
Бул сиз кызыкдар ыктыярым кандай түрүн тандоого жардам берет. Бергиси келерин айтып, кызыктуу Сиздин уюм үчүн демилгени колго алып, жана ишинин түрү, алар үчүн кылып кызыкдар. уюм ачык ыктыярчы кызмат орундарын, жарыялагыла, жок болсо да, алар дагы эле кара кызматкерлери ыктыярчы катары тосуп мүмкүн.
бир Аюб бир Ыктыярдуу абалынан кантип кайрылгыла
- Болгула Front. бир айлык кызмат ордуна кызыгып жашыруу үчүн эч кандай негиз жок. Сиз бөлүп турган уюмду жакшы болсо, бир күнү ошол жерде иштей ала турган, Сенин ыктыярдуу менеджер дароо билип алсын. ал сенин Ашыглык жана кызыктуу билсе, бул эрте менен, үмүт, коомдун ичинде тешиктер бар болгондо менеджер муну эстен чыгарбай турган. Ошо сыяктуу эле, силер жумуш компаниясынын ачып көрүп, силер ордуна арыз берүү үчүн чечип, уюмда жасай же башка байланыштарды бергиле.
- Момун болгула. Сиз жумуш менен кызыкчылык үчүн менеджери ойлонтушу керек, ал эми силердин ыктыярдуу жөнүндө нааразы эмес. Сиз акы жоктугуна же аткаруу үчүн сурап жаткан милдеттерди нааразы болсо, жакшылыкты билбеген, ал тургай, ичи тарлык сыяктуу туш болушат. ыктыярчы болуп, анда компания жөнүндө билүүгө бар, жана башкалардан үйрөнүү. Адамдар кумарлануу менен берилгендигин байкап, бирок сиз ыктыярдуу ордуна жогору сыяктуу иш-аракет болсо, өчүрүлгөн болот.
- Чыдамкай болушу. Балким сиз акыры жумуш сунуш да, ал эмес, бул көп убакытты талап кылат. Nonprofits чектелген бюджетти жана орду ачуу үчүн көп убакыт талап кылынат бар. байланыштарды даярдоо жана ыктыярдуу кызмат тырышчаактык багытталган кал, чыдамдуу болгула.
- Гога бол. Эгер ачык жумуш, ай, же, мүмкүн, жыл күтүүгө туура келет, демек, сиз жалындуу жаткан уюм жана ыктыярдуу абалын тандап керек. Уюмдун жогорку кишилер өздөрүнүн компаниянын миссиясы үчүн кумарлануу жана колдоону байкап, ал аларды сага жумуш сунуш кылууга түрткү болот.
- Дайыма кесипкөй болгула. жумуш сыяктуу ыктыярдуу абалын мамиле. Сиздин жумуш олуттуу - убагында көрсөтүлөт жана иштин жогорку сапаты менен туура. ар бир тапшырманы аткарыш үчүн күч-аракет жумшоо менен кумарлык койобуз Сиз уюмдун берүүчүлөр тарабынан байкалбай ала турган бирден-бир жолу болуп саналат.
- Жоопкерчилик жөнүндө алгыла. уюмуна болгон баасын жогорулатуу жолдорун изде. адам иш менен жардамга муктаж болуп жатса, милдети иштеп келет турган талаа же бөлүмүндө, өзгөчө болсо, жардам беришет. Лидерлик ролун толтуруу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөөгө - жаңы долбоорлорду колго, кичинекей ыктыярдуу команда алып алып, жана уюмдун жетекчилери менен тыгыз иштөөгө уруксат берем, долбоорлорду ишке аралашпагыла. Сиз коомго өзүң ажырагыс кылып болсо, анда жумуш үчүн каралып жаткан сиздин ыктымалдыгын жогорулатат.
- Мамилелерди куруу. мүмкүн болушунча компаниясынын болушунча көп адамдар менен тааныша. Силер, албетте, сиз бөлүп, башка адамдар менен таанып-билүүгө мүмкүнчүлүк көп болот, ал эми силер дагы да көп тармак кеңейтүү мүмкүн. Эгер кайсы бир бөлүмүнө өз ыктыяры менен жок болсо, ал эми талаадагы жумуш кызыкдар, сен бөлүмүнүн жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, чай ичип алып, аны же аны алып, анда менеджери сурашат.
- Маданият билүү. менеджерлерди жалдоо үчүн ыктыярдуу жумушка пайдасы жок окутуу ийри бар экенин көрсөтүп турат: өз ыктыяры менен буга чейин эле бир компаниянын өсүшүнө өбөлгө болуусу керек. Сен өз ыктыяры менен эле, мүмкүн болушунча компания жөнүндө көбүрөөк билүүгө үчүн - маданият, коомдун күчтүү жана аялуу, ж.б .. Бул, сени белгилүү бир бутун бере турган бир жумуш маек болушу керек.
- Байланышта бол. Эгер ыктыярчы тапшырган ишти аягына чыгаруу да, уюмдун Сиздин байланыштар менен байланышта. Компания кылып жатканын сурап майрамдык карточкаларды же маал-маалы менен эмейлдерди жөнөтүп турабыз. бекер капа (кыскача) Жумуш издөө айтып, же маалыматтык маек Байланышка менен жолугушуп, суроо. байланышкан калган менен, иш берүүчүлөр, силерди эстеп, силер кеткенден кийин да, жумушка мүмкүн.