Аюб жакшы жана жаман жактарын үстүбүздөгү жылдын ар бир айы боюнча издөө
Бул жумуш келгенде, убакыт ачкычы болуп саналат. керектүү адамга алдында резюме алуу учурдан-жөн эле жалдоо-болсо, албетте, абдан пайдалуу ишти баштоого даяр эле. Ошентсе да, биз дал ошол учур (атап айтканда, иш-менен-үй-жумуш колдонууда) Жумуш издөө аракеттерин жыл боюу камсыз кылуу пайдалуу болушу мүмкүн багыттарын жалдоо карап алып, кийин айта албайм, себеби.
да жайкы түс же күндөн-күнгө оорлоп майрам менен жумушка, көп жыл бою эмне деген сөздөрдү эсибизде сактап, ошондуктан жайыраак айдын ичинде карап таштап эмес, бирок сиз жумуш издөө үчүн көбүрөөк убакыт бөлө келгенде пландаштырууга жардам берүү үчүн бул ресурсту колдонуу.
Январь
майрам учурунда Анткени ошол жумуш издеген да бош турган жаңы баштоо үчүн азыр резюмени жана даяр жибериши үчүн, Май өкмөт болуп саналат. Ошентсе да, эмгек рыногунун иш жүзүндө айларында шартгары. Көптөгөн кызмат орундары айларында жарыяланып, бирок сөзсүз түрдө ушул айдын жалдаган жок. Ошентсе да, көптөгөн компаниялар жаңы жылда жаңы максаттарды жана демилгелерди канааттандыруу үчүн биринчи чейрегинде бышып жетилди болот. Андан тышкары, ал жумушка чечип басым эс алуу жана жыл акырына карата милдеттери алган кийин, майрамдык мезгили келет. Ошондой эле кызматкерлери пенсияга же жыл аягында орундарын таштап, алардын ордуна бул жолу жалдаган болот.
Бирок, иш атаандаштык баары жумуш издөөчүлөр базарын суу катары айларында көбүрөөк болот.
жаңы жыл илхам кылган жаңы баштап бул мааниде жылдын биринчи айдын ичинде жүйөлөштүрүлгөн алуу үчүн жумуш издеген түрткү берет.
Февраль-March- апрель
February жаңы жылы жумушка тарай баштаса болот. February дагы деле бош эмес, ошондуктан кээ бир, ишке орноштуруу жетекчилери кийин бир аз бура алат толгон ар бир жумушка менеджер нече орду бар жылдын жана качан башында баштоо үчүн даяр эмес.
Жумуш издөөчүлөр арыздарды карап беришибиз керек.
жылы ишке орноштуруу түртүүсү башталышы улантууда. Бул иш жүзүндө эмгек статистика бюросунун билдирүүсүнө ылайык, ошол эле айда жарыяланды көбү жумуш бар жана жылдын биринчи жарым жылдыгынын жыйынтыгы боюнча көпчүлүк жалдоого менен апрелде айына туура келет.
Апрель Май
-жылы жазында, туризм жана меймандостук өнөр жай үчүн даярданып баштайт. Жумушка чечимдери баары бир бул учурда ай болот да, мектептер, кийинки окуу жылына пландоо башталган. Ал эми жалпысынан, жалдоо жетекчилери негизги чечим кабыл алуучу жайында эс алуу баштаганда жай айларында алдында ачык кызмат орундарын ээлөөгө издеп жатышат.
Июнь
Июнда Жай айларынын келиши менен башталат. ай-жылдардын башында көптөгөн мектеп-сессиясына дагы эле эс сүрүп баштаган эмес, ал эми кээ бир жумушка иши жок да болушу мүмкүн. Ал эми кээ бир акыркы мүнөттөрдө сезондук жумушка да болуп калышы мүмкүн. Бирок, бардык июнда Жумушка бир кризис бар.
Июль
Жайында бир оокумда кыйла татаал болуп жумушка негизги чечим кабыл алган адамдар эс Дек гана эмес, эмне кылат, ал эми көптөгөн компаниялар Жайында иштин жүрүшүнө жалпы план бар. Бул убакыт аралыгында жөнөтүлгөн издөөчү өтө кеч чейин эс жана оң жакка жиберилген эмес, бир адамдын кутусуна менен жоголуп кетиши мүмкүн.
Бул ай, жалдоо боюнча төмөн болуп саналат; айтымында, ал ошондой эле жумуш издеп төмөн болуп саналат. Гана эмес, чечим кабыл алуучу эс алып жатат, ошондуктан жумуш издеп адамдар. Ошентип, бул конкурс ушул мезгилде жалданган болушу керек, ошол иш төмөндөйт деп жүйөлүү Жумуш издөөчү артыкчылык бир аз берет. Ошондо бүт жай тармагы алып туруу; Сен үчүн компаниянын ишке орноштуруу пландары жөнүндө жакшы түшүнүк ала алат.
Август
Жылдын башталышы-июлда болуп, көп, ал эми орто-жылдын менен эс алуу (айрыкча,-жылы мектеп башталат аймактарында) ылдый ийри-буйру болуп, эл-сентябрда күтүп жатышат. жылдын эрттенликде-жылдын биринчи жарым бар жана компаниялар төртүнчү чейреги үчүн планы даяр. Ошентип, жаңы ачылыш, ушул айдын экинчи жарымында пайда болот, ошондуктан даяр кайрадан ээ болот.
Сентябрь
Аяк оона айында, эл, чынында эле, ишке орноштуруу жетекчилерин жана жумуш издеген эки-иштегиле. жеткиликтүү жылдын эрттенликде-жылдын биринчи жарым жылдыгы жана көп учурда азыркы жылга бюджеттен алынган эмне колдонууга каалоосу менен, менеджерлер жылдын аягына чейин жаңы жалдаган болууга байланыштуу күзүндө ойлонушат.
Октябрь
Жылдын эле, ошол сентябрда ишке орноштуруу демилгеси кыйла кеч айда, башкача айтканда, кийинки айда чейин жерден алууга мүмкүн эмес, October. Апрель-жылы жазында иш туу чокусу болуп саналат көп болуп, October күзүндө туучокусу. Бирок, октябрда, менеджерлер баамдоого алдыдагы майрамы арымынын билишет. гана жетекчилери майрам алдында адамдарды жалдап керек эмес, ал эми көп чейин майрам маалында да аларга бортто келет, ошондуктан, кысым болот.
Ноябрь
Early November орноштуруу дагы алдыга октябрында алек ай, ал эми Ыраазычылык менен ысык күзүндө эмгек рыногу кыйла сууп жылдырат күчтүү болушу мүмкүн.
Декабрь
Салттуу акылмандык билдирүү менен New Year ортосундагы, ал жумуш издеп иш жүзүндө маанисиз экенин болду. Эч бир адамдын ишке орноштуруу! Элисон Дойл, Жумуш издөө Expert, деп баса белгилеген уламыштар төмөнкүчө ачып, "иш берүүчүлөр дагы жалдоо жана жылдын бул жолу башка жумуш издеген көптүр атаандаштык болушу мүмкүн эмес."
Айрым компаниялар 31-декабрда менен толтурулган Ал эми аяк оона жана тогуздун айларында өткөн жаңы жумуш табылган бардык адамдар кызматтарда дагы деле ачык болушу мүмкүн жана толтурулушу керек керек орундарын болушу мүмкүн.
деп, ошонун баарын, бир жылдык план бул жолу, албетте, бар, бирок ал да жакшы убакыт, бардык майрамдык иш-чаралар менен байланыш. бир Жумушка менеджер Christmas жана Ыраазычылык жума gone-- мүмкүн кезде жылдын ушул мезгилинде эс, кимдир кутусуна жоголгон каалаган жана резюме менен жүрүп мүмкүн жайында айырмаланып, ал алдын ала эле.