Standard кызматкери жылдыруу чендерге жана кээде Look
аскер кызматкери корпустун арасындагы Promotions, адатта, жөн гана чен убакыт коюу жана стандартка менен башталат. Бул O-1 көчүп талаптарга жооп эмес, кыйла жат көрүнүш O-3.
Бирок бир нече кылмыштар сиздин траекториясы, атүгүл жылдыруу үчүн көз сени сүзүп жүрө бериши мүмкүн. , Таасири астында айдаган кылмыш жасаган, окутуу программаларын албай, же аскердик минималдуу стандарттарына жооп бербейт өбөлгө болуу бөгөт коюшу мүмкүн заттар болуп саналат.
уруксаттар өзгөртүүлөр алынышы, коромжуга учурашы жана промо кийинки жогорку класстын аскердик кызмат ар бир кызмат убагында (TIS) жана убакыттын өтүшү менен класс (ТИГ) да олку-түзөт. Бирок, АКШнын Коргоо министрлиги дайындаган кызматкерлерин колдоо мүмкүнчүлүктөрү болжол менен жеткиликтүү илгерилетүү орундарынын чектөөлөрдүн алкагында мүмкүн кызматтардын баары үчүн бирдей болушун талап кылат.
Төмөндөгү диаграмма дайындаган кызматкерлери (кызмат болбосун) (алар алга жылдыруу үчүн тандалып алынган киришип) өбөлгө болот, кызмат убактысын негизинде күтсөк болот көрсөтүүдө. жылдыруу үчүн класста минималдуу убакыт федералдык мыйзам менен белгиленет, ошондой эле, төмөндөгү диаграммада көрсөтүлгөн.
Үчүн көмөк көрсөтүү: | Кызматынын Убакыт | Мыйзам менен талап-класста минималдуу убакыт | Жайылтуу Opportunity |
0-2 | 18-ай | 18-ай | Толук жөндөмдүү (дээрлик 100 пайызы) |
0-3 | 4 жыл | 2 жыл | Толук жөндөмдүү (дээрлик 100 пайызы) |
0-4 | 10 жыл | 3 жыл | Мыкты квалификациялуу (80 пайыз) |
0-5 | 16 жыл | 3 жыл | Мыкты квалификациялуу (70 пайыз) |
0-6 | 22-жыл | 3 жыл | Мыкты квалификациялуу (50 пайыз) |
Тапшырмасы кызматкерлери өз командирлери менен кызматка көтөрүүгө сунуш кылынган жана адистердин илгерилетүү жазуулардын негизинде колдоо чечим чыгарууга борбордоштурулган (кызматтык, туурасы) рекламалык тактайы менен тандалып алынат.
Аскердик жылдыруу мүмкүнчүлүктөр ар кандай түрлөрү
негизинен үч колдоо мүмкүнчүлүктөрү бар: Төмөндө-Zone,-жылы-зонасында, ошондой эле мурда-Zone.
Төмөндө-Zone O-6 гана O-4 үчөөнө илгерилетүү үчүн колдонулат. Бири-жылы-Zone кароого укуктуу болмок жыл мурун, сунуш кылынган 10 пайызга чейин-Zone Төмөндө-өбөлгө болот.
Көпчүлүк промо-зонасында ашат. -Зонасында-тандалган жок, ал дагы бир мүмкүнчүлүк бар, бир жылдан кийин мурда-Zone үчүн тандоо курсу 3 пайызга жакын, төмөн.
адистердин илгерилетүү жазууларды эки маанилүү себеп, алардын дене-отчет (ээлерин), ошондой эле алардын азыркы жана өткөн тапшырмаларда жоопкерчилигинин даражасы болуп саналат. Терс же окугандар-бойду отчет өтүп жаткан алып келиши мүмкүн. ошондой эле жоопкерчиликтин кыйла жогорку даражага мүмкүн болгон эмес, себеп азыркы же мурунку тапшырмаларын жоктугу тандалып жатат.
Аскер кызматкери таанытуу үчүн Line Сандар
жылдыруу тарабынан жылдыруу үчүн тандалып алынган кийин, бардык кызматкерлери ошол эле учурда сунушталууда. Анын ордуна, кызматкерлери бир сап номери берилет. Ар бир ай, тейлөө кызматкерлеринин линия саны өбөлгө болуп чыгат. Бул жараян илгерилетүү комиссиянын кийинки жыл бою тегиз илгерилетүү агымын камсыз кылат.
Line саны төмөнкү критерийлер боюнча аныкталат:
- Алардын азыркы класста наамдан Date
- Мурунку класста наамдан Date
- Бардык аракети: Federal тапшырмасы кызматы Date
- Комиссиянын Source: Кызмат академиясы, ROTC , OCS
- Бардык Federal тапшырмасы кызматы Date (сакчылардын / Reserve убакыт кирет)
- Камдык кызматынын ашуун жөнөкөй кызматкери
- Туулган датасы
- саны алуу кезек менен, коомдук коопсуздук санын Кайрылуу
Аскердик запастар vs. жөнөкөй кызматкерлери
бир Reserve кызматкери болуу кызматкери запастары кызмат кылып жатат дегенди билдирбейт. Буга чейин, кызмат академиялардын жөнөкөй башчылары, ошол ROTC же кызматкери кандидаты мектебинин алкагында тапшырган (аба күчтөрүнүн кызматкери окутуу мектеби деп аталат), ал эми ошондой эле берилди бүтүрүүчүлөрү анда камдык кызматкерлери, ошондой эле тапшырылган кийинчерээк мансабына үзгүлтүксүз болуп дайындалды үчүн мелдештен чыкты кызматкерлери.
а жөнөкөй кызматкери болуу өбөлгө кабылуу шансы жогору дегенди билдирет, RIFs (күч менен азайтуу) каршы коргойт, жана бир офицер ары кызмат кылууга шарт түзөт.
Мыйзам боюнча, жөнөкөй кызматкерлери болуп лейтенант (O-5) polkovnik-болуп, ал эми, 28 активдүү тапшырмасы жыл кызмат кыла алат (O-6) мурда Мыйзамдын башка жоболору тарабынан ардактуу каралбаса, 30 активдүү тапшырмасы жылга калышы мүмкүн. саясат менен камдык кызматкерлери аскердик кызматка 20 жыл менен чектелет; Бул белгилүү бир кызмат талаптарын аткаруу үчүн зарыл болгон сыяктуу эле узартылышы мүмкүн.
Жөнөкөй кызматкерлери, анткени кызматкери күч өлчөмүн азайтуу эрктен тышкары активдүү милдеттерди аткаруудан бошотулушу мүмкүн эмес. Reserve кызматкерлери Бирок, кызмат катчысы каалоосу боюнча кызмат кылып, эрктен тышкары кадр шыпка ыйгарым укуктарын каалаган убакта бошотулушу мүмкүн.
Анткени жөнөкөй экскурсия көбүрөөк ыйгарым укуктарынын, алардын камдык кызматкерлери кээ бир артыкчылыкка ээ. аскердик окуу салымдар боюнча кайтарып алууга тийиш, демек, окутуу аяктагандан кийин белгилүү убакыттан кызмат кылуу үчүн кызмат кылат.
O-7 жана жогору Promotions
O-7 өбөлгө болушу үчүн, бир офицер биринчи толук сапар аягына керек биргелешкен-милдети-дайындоо (бул кызмат, эки же андан көп мүчөдөн турат бирдигине тапшырма болуп саналат). Бул талап, кээ бир учурларда, баш тарткан болот.
бардык жалпы кызматкерлери үчүн милдеттүү пенсияга чыгуу курагы 62 (кээ бир учурларда, жашы 64-кийинкиге мүмкүн) болуп саналат. мыйзам, O-7, ал эми O-8 сунушталган тизме боюнча эмес, активдүү милдети кызматынын O-7, же 30 жылга жылдыруу кийин беш жыл пенсияга керек болуп жатат кызмат ылайык, кайсынысы кийин болот.
An O-8 кайсынысы биринчи O-8, же 35 жыл кызмат кылууга өбөлгө кийин беш жыл пенсияга керек.
тийиштүү мамлекеттик кызматынын статс-катчысы (б.а., Донор армиясынын катчысы катчысы, аба күчтөрүнүн катчысы), же Америка Кошмо Штаттарынын Президенти кызматкери чейин ошол мезгилге чейин, жогоруда милдеттүү пенсияга чыгууну мүмкүн жашка чыкканга 62.